労務関係 育児・介護休業法改正のポイント|子の看護等休暇の拡大とテレワーク努力義務化を解説
仕事と育児・介護の両立を支援するための法律である育児・介護休業法が改正され、令和7年(2025年)4月と10月の2段階に分けて施行されました。2026年になった今も、企業の人事・労務担当者にとってはこの改正内容への対応が重要なテーマとなっ...
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