社会保険

パート従業員から「社会保険に入ると手取りがどれくらい減るのか」と聞かれた際、単に「保険料が引かれます」と答えるだけでは納得してもらいにくいものです。手取りの変化だけでなく、将来の年金額や傷病手当金などの保障面も含めて説明できるよう、考え方...

「通勤途中にスーパーへ寄って事故に遭った場合、労災は認められるのか」といった相談は、実際に事故が起きてから初めて話題になることが多いテーマです。通勤災害として認められるかどうかは、通勤の経路や寄り道の内容によって判断が分かれるため、基本的...

外国人労働者だからといって社会保険の加入要件が変わるわけではありませんが、在留資格の種類によって配慮すべき点があり、帰国時の年金の扱いについて質問を受けることも多くあります。基本的な考え方を整理しておきます。 国籍にかかわらず加入要...

外国人材の受け入れに関わる担当者にとって、技能実習制度から「育成就労制度」への移行は大きな制度変更です。2027年の施行に向けて、受け入れ企業としてどのような準備が必要になるのか、現時点で明らかになっている内容を整理します。 育成就...

毎年10月前後に行われる最低賃金の改定に合わせて時給や基本給を引き上げたものの、割増賃金（残業代）の単価を見直すのを忘れてしまう、というミスは給与計算の現場で意外と多く見られます。最低賃金の引き上げが割増賃金にどう影響するのか、あらためて...

定年退職後にそのまま再雇用され、給与が下がる従業員は多くいますが、「給与が下がったのに、しばらく前の高い給与を基準にした社会保険料が引かれ続ける」という状態を避けるための特別な手続きがあります。それが「同日得喪」と呼ばれる取り扱いです。 ...

兼務役員や、複数の会社から役員報酬・給与を受け取っている人について、「それぞれの会社で社会保険料を計算すればよいのか」と質問されることがあります。2つ以上の事業所でそれぞれ社会保険の加入要件を満たす場合には、通常の手続きとは異なる「二以上...

毎年7月になると多くの事業所で発生する「算定基礎届」の提出は、標準報酬月額を年に一度見直す重要な手続きです。担当者が変わったばかりの事業所では、対象となる従業員の範囲や記入方法で迷うことも多いため、基本的な流れを整理しておきます。 ...

「106万円を超えないようにシフトを調整していたが、壁がなくなるなら、もう年収を気にしなくていいのか」というパート従業員からの質問には、正確に答える必要があります。106万円の壁が撤廃された後は、年収ではなく「週の所定労働時間が20時間以...