社会保険

従業員数が少ない個人事業所を経営していると、「うちの規模では社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する義務はない」と言われることがあります。しかし、義務がないからといって加入できないわけではありません。一定の手続きを踏めば、従業員数の少...

産前産後休業から復帰した従業員の給与が、時短勤務などで休業前より下がっている。それなのに社会保険料は休業前の高い標準報酬月額のまま計算されていて、本人の手取りがなかなか回復しない――こうした相談は、給与計算や社会保険の実務担当者からよく聞...

グループ会社間の人事異動などでよく行われる「在籍出向」。出向者の給与や社会保険料は、出向元と出向先のどちらが負担するのか、明確なルールを知らないまま運用している企業も少なくありません。この記事ではその考え方を整理します。 在籍出向と...

「従業員の給与を大きく変更したが、社会保険料の手続きはどうすればいいのか」と迷う労務担当者は少なくありません。固定的賃金に大きな変動があった場合、年に1度の定時決定（算定基礎届）を待たずに標準報酬月額を見直す「随時改定（月額変更届）」とい...

個人事業主が法人を設立して事業を移す「法人成り」は、社会的信用の向上や節税といったメリットが期待できる一方、消費税や社会保険の取り扱いが個人事業主のときとは大きく変わります。タイミングを誤ると想定していたメリットを十分に活かせないこともあ...

「106万円の壁がなくなる」というニュースを見て、自分の働き方にどう影響するのか気になっている方も多いのではないでしょうか。2026年10月から、社会保険の加入基準の一つであった「106万円の壁」のうち、賃金要件が撤廃される見通しとなって...

日本にはすべての人が何らかの公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」があり、大きく分けると「国民健康保険」と「社会保険（健康保険）」の2つの制度があります。転職や退職、独立のタイミングでどちらに加入するのか迷う方も多いのではないでしょうか...

会社員や公務員などが加入する健康保険には、病気やケガで働けなくなった際の生活を支える「傷病手当金」という制度があります。国民健康保険には基本的にない給付であるため、社会保険（健康保険）に加入している方ならではの保障と言えます。この記事では...

育児休業中は給与の支払いが停止される企業が多いため、雇用保険から支給される「育児休業給付金」が、育休中の生活を支える重要な収入源となります。2025年4月には、育休中の給付をさらに手厚くする「出生後休業支援給付金」も新設されました。この記...

配偶者の扶養に入りながらパートやアルバイトをしている方が、収入を増やす目的で副業を始めるケースは少なくありません。ただし、副業の収入は社会保険の扶養の判定にも影響することがあります。この記事では、副業と社会保険の「壁」の関係について整理し...