生成AI 人事担当者がAIを業務に使うと違法になり得るケースとは？労務トラブルの防ぎ方
人事担当者が採用選考や人事評価、労務相談対応などの場面で生成AIを利用する際には、個人情報保護、差別的な取扱いの禁止、評価結果に対する説明責任といった観点から、使い方を誤ると法的なリスクを招きかねないと専門家から指摘されている。生成AIの...
人事労務
生成AI 生成AI 生成AIで求人票・労働条件通知書の下書きを作る、記載事項の抜け漏れを防ぐチェックポイント
採用活動が忙しい時期、求人票や労働条件通知書の文面作成に生成AIを活用する会社が増えています。ただし、労働条件通知書には法律で定められた記載事項があり、生成AIの下書きをそのまま使うと記載漏れが起きるおそれがあります。
労働条件通知...
労務関係 【令和8年度】最低賃金はいつ、いくら上がる？企業が10月までに済ませておきたい実務対応
毎年秋になると話題になる「最低賃金の引き上げ」ですが、令和8年度も全国的な引き上げが見込まれています。パートやアルバイトを雇用している企業はもちろん、正社員であっても地域や業種によっては最低賃金に近い水準で働いている方がおり、影響を受ける...