人事

結論として、採用面接の評価コメント作成に生成AIを活用すること自体は、面接官の負担軽減に役立つ一方、応募者の属性に基づく差別的な取扱いにつながらないよう、入力する内容と生成された文章の両方について、公正な選考が保たれているかを人が確認する...