資格試験 社労士試験、労働基準法と労働安全衛生法をあわせて学ぶメリットとは
社労士試験では「労働基準法及び労働安全衛生法」が一つの科目としてまとめて出題されます。もともと労働安全衛生法は労働基準法から分離して制定された経緯があり、両者を関連づけて学ぶことで理解が深まりやすくなります。それぞれを独立した法律として個...
労働安全衛生法
資格試験 労務関係 ストレスチェック制度、50人未満の事業場にも義務化へ
ストレスチェック制度は、これまで常時50人以上の労働者を使用する事業場にのみ実施が義務付けられ、50人未満の事業場では努力義務にとどまっていました。この対象範囲が見直され、50人未満の事業場にも実施が義務化される方向で法整備が進んでいます...
労務関係 化学物質のリスクアセスメントが義務化、対象事業場と実施手順
製造業や清掃業に限らず、事務所であっても洗浄剤や印刷関連の薬剤などを扱っていれば無関係とはいえないのが、化学物質のリスクアセスメントです。対象物質を扱う事業場では、ラベル表示やSDS（安全データシート）の交付とあわせて、リスクアセスメント...
労務関係 産業医の選任義務、「常時50人以上」の数え方と選任期限
事業拡大にともなって従業員数が増えてきた企業から、「何人になったら産業医を選任しなければならないのか」という質問を受けることがあります。労働安全衛生法では「常時50人以上」という基準が定められていますが、この数え方を誤解しているケースも見...