周知義務

「就業規則は作成して労働基準監督署に届け出てあるから大丈夫」と考えている企業でも、実際には従業員が就業規則の内容を見られる状態になっていないケースがあります。作成・届出だけでなく、従業員への「周知」まで行って初めて、就業規則としての効力が...