労務関係 就業規則の周知義務、周知していないと就業規則自体が無効になる？
「就業規則は作成して労働基準監督署に届け出てあるから大丈夫」と考えている企業でも、実際には従業員が就業規則の内容を見られる状態になっていないケースがあります。作成・届出だけでなく、従業員への「周知」まで行って初めて、就業規則としての効力が...
就業規則
労務関係 生成AI 生成AIが作った契約書・就業規則は法的に有効か？確認すべきポイント
「生成AIに契約書を作らせたら、そのまま使っても大丈夫か」という質問をよく受けます。結論から言えば、生成AIが作成した文書自体は、内容が法令に適合し、当事者間の合意があれば法的な効力を持ちえますが、そこに至るまでにはいくつかの確認プロセス...
生成AI 就業規則のたたき台を生成AIで作る際の注意点、社労士によるチェックの重要性
「就業規則のひな形を生成AIに作らせれば、社労士に依頼するより早いのでは」と考える経営者や人事担当者が増えています。たしかに条文のたたき台を短時間で用意できる点は便利ですが、そのまま使うにはいくつかの落とし穴があります。
就業規則の...
生成AI 社労士業務における生成AIの活用、どこまで任せられるか
社労士事務所や企業の労務担当者の間でも、生成AIを日々の業務に取り入れる動きが広がっています。この記事では、生成AIに任せやすい業務と、専門家の判断が欠かせない業務の違いを整理します。
生成AIを任せやすい業務
業務生成AIの...
副業 公務員・会社員の副業ルールと税務上の注意点
副業を始める前に見落としがちなのが、勤務先の就業規則や、公務員であれば法律上のルールです。税金の手続きだけを考えていると、そもそも副業自体が認められていない、あるいは事前の届出が必要だったというケースもあります。この記事では、公務員・会社...