生成AI活用

人事担当者が採用選考や人事評価、労務相談対応などの場面で生成AIを利用する際には、個人情報保護、差別的な取扱いの禁止、評価結果に対する説明責任といった観点から、使い方を誤ると法的なリスクを招きかねないと専門家から指摘されている。生成AIの...

結論として、人事評価コメントの作成に生成AIを利用すること自体は禁止されていないが、社労士等の専門家からは、事実に基づかない評価内容が記載されるリスクや、画一的な表現によって評価の妥当性への疑念を招くリスクなど、複数の法的リスクが指摘され...

経費精算業務に生成AIやAI-OCRを取り入れると、領収書のデータ化や仕訳案の作成は効率化できる。しかし、不正受給や入力ミスを完全に防ぐには、AIによる自動チェックだけに頼らず、承認フローやルールベースのチェックを組み合わせた体制が欠かせ...

資金繰り表や資金計画の作成に生成AIを使えば、表のひな形作りや過去データの整理はかなり効率化できる。ただし、将来の入出金予測の前提条件や、金融機関に提出する資料としての正確性については、最終的に人が確認する必要がある。生成AIはあくまで「...