生成AI 就業規則のたたき台を生成AIで作る際の注意点、社労士によるチェックの重要性
「就業規則のひな形を生成AIに作らせれば、社労士に依頼するより早いのでは」と考える経営者や人事担当者が増えています。たしかに条文のたたき台を短時間で用意できる点は便利ですが、そのまま使うにはいくつかの落とし穴があります。
就業規則の...
社会保険労務士
生成AI 生成AI 社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブックとは？連合会が示す活用の考え方
「事務所で生成AIを使い始めたいが、何を参考にすればよいか分からない」という社労士の方に知っておいてほしいのが、全国社会保険労務士会連合会が会員向けに公開している「社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブック」です。
ガイドブック公開...
生成AI 社労士の生成AI利用と守秘義務、社会保険労務士法21条から考える注意点
就業規則の見直しや給与計算など、従業員一人ひとりの個人情報を扱う機会が多い社労士業務では、生成AIの活用における情報管理が特に重要な論点になります。
社会保険労務士法21条が定める秘密保持義務
社会保険労務士法21条は「社会保...
資格試験 社労士は実務経験なしでも登録できる？事務指定講習の内容・期間・費用
社会保険労務士として登録するには、社労士試験の合格に加えて、労働社会保険諸法令に関する事務について2年以上の実務経験が必要です。しかし、実務経験がない、または2年に満たない方でも登録できるよう用意されているのが「事務指定講習」です。この記...
資格試験 行政書士・司法書士・社会保険労務士の業務範囲の違いを一覧で整理
行政書士・司法書士・社会保険労務士は、いずれも「士業」と呼ばれる国家資格ですが、それぞれが担当できる業務範囲（独占業務）は明確に異なります。「会社を作りたいが誰に相談すればよいか分からない」「就業規則の作成は行政書士に頼めるのか」といった...