障害者雇用

障害者雇用に関する制度の中でも、「除外率制度」は業種によって適用の有無が異なるため、あまり馴染みのない担当者も多いのではないでしょうか。建設業や鉄鋼業など特定の業種に該当する事業所では、この制度が法定雇用率の計算に影響するため、内容を理解...

障害のある従業員から配慮を求められた際に、「どこまで対応すればよいのか」と悩む管理職は少なくありません。障害者雇用促進法では、事業主に対して「合理的配慮」の提供が義務付けられており、法定雇用率の達成だけでなく、実際に働きやすい職場をつくる...