労務関係 労働条件通知書と雇用契約書の違い、両方作成すべきか
新入社員の入社手続きの際に、「労働条件通知書と雇用契約書は両方必要なのか、どちらか一方でよいのか」と聞かれることがあります。両者は法的な位置づけが異なるため、違いを理解したうえで、自社に合った方法を選ぶことが大切です。
それぞれの法...
労働条件通知書
労務関係 生成AI 生成AIで求人票・労働条件通知書の下書きを作る、記載事項の抜け漏れを防ぐチェックポイント
採用活動が忙しい時期、求人票や労働条件通知書の文面作成に生成AIを活用する会社が増えています。ただし、労働条件通知書には法律で定められた記載事項があり、生成AIの下書きをそのまま使うと記載漏れが起きるおそれがあります。
労働条件通知...
労務関係 労働条件通知書の記載事項、2024年4月改正のポイント
2024年4月から、労働条件通知書（労働条件明示書）に記載すべき事項が追加されています。この記事では、改正のポイントを整理します。
2024年4月改正の全体像
2024年4月1日から、すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更...