年次有給休暇

年5日の年次有給休暇の取得が義務化されて以降、取得率を計画的に高める方法として「計画的付与制度」に関心を持つ企業が増えています。労使協定の締結が前提となる制度であり、導入方法を誤ると狙った効果が得られないため、基本を整理しておきます。 ...

「繁忙期に有給休暇の希望が集中して、全員に取得を認めると業務が回らない」という悩みは、多くの職場に共通するものです。労働基準法は、こうした場合に会社が休暇の時期を変更できる「時季変更権」を認めていますが、行使できる場面は限定的であり、安易...

働き方改革関連法の施行により、2019年4月から、一定の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日は確実に取得させることが企業に義務付けられました。制度開始から年数が経っていますが、いまだに対応が不十分な企業も見られます。この記事では...

働き方改革関連法による労働基準法の改正を受けて、2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち年5日について使用者が取得させることが義務付けられています。制度開始から一定の年数が経ったとはいえ、対象となる...