労務関係 傷病手当金の「資格喪失後の継続給付」とは？退職後も受け取れる条件
休職中の従業員が体調の回復が見込めないまま退職することになった場合、「退職したら傷病手当金はもう受け取れないのか」と不安に思う本人からの相談を受けることがあります。一定の要件を満たせば、退職後も引き続き傷病手当金を受け取れる「資格喪失後の...
Warning: Undefined variable $author in /home/infotaketake/infotaketake.com/public_html/wp-content/themes/cocoon-master/functions.php on line 135
バンブー♪
労務関係 労務関係 社会保険料の端数処理、給与計算でよくある計算ミスと正しい処理方法
社会保険料を労使折半で計算すると、1円未満の端数が生じることがあります。この端数をどう処理するかについて明確なルールを知らないまま、給与計算ソフトの初期設定に任せきりになっている担当者も少なくないのではないでしょうか。正しい処理方法を確認...
労務関係 就業規則の周知義務、周知していないと就業規則自体が無効になる？
「就業規則は作成して労働基準監督署に届け出てあるから大丈夫」と考えている企業でも、実際には従業員が就業規則の内容を見られる状態になっていないケースがあります。作成・届出だけでなく、従業員への「周知」まで行って初めて、就業規則としての効力が...
労務関係 年次有給休暇の計画的付与制度とは？導入のメリットと注意点
年5日の年次有給休暇の取得が義務化されて以降、取得率を計画的に高める方法として「計画的付与制度」に関心を持つ企業が増えています。労使協定の締結が前提となる制度であり、導入方法を誤ると狙った効果が得られないため、基本を整理しておきます。
...
労務関係 休職中の社会保険料はどうなる？本人負担分の徴収方法と会社の対応
私傷病により長期間休職する従業員が出ると、「給与が支給されない間、社会保険料はどうやって徴収すればよいのか」という実務上の悩みが出てきます。育児休業とは異なり、私傷病休職中は社会保険料の免除制度がないため、対応方法をあらかじめ決めておく必...
労務関係 通勤手当は社会保険料の計算に含まれる？標準報酬月額への算入ルール
「通勤手当は非課税だから、社会保険料の計算にも含めなくてよいのでは」という誤解は、給与計算の担当者の間でも意外とよく見られます。税金の取り扱いと社会保険料の取り扱いはルールが異なるため、混同しないよう整理しておく必要があります。
通...
労務関係 賞与にかかる社会保険料・雇用保険料の計算方法、給与との違い
賞与の支給が近づくたびに、「賞与から控除する社会保険料はどう計算すればよいのか」と確認に追われる担当者も多いのではないでしょうか。毎月の給与とは異なる「標準賞与額」という考え方にもとづいて計算する必要があるため、基本の仕組みを整理します。...
労務関係 パート・アルバイトの社会保険加入、年収別シミュレーションで手取りの変化を確認
パート従業員から「社会保険に入ると手取りがどれくらい減るのか」と聞かれた際、単に「保険料が引かれます」と答えるだけでは納得してもらいにくいものです。手取りの変化だけでなく、将来の年金額や傷病手当金などの保障面も含めて説明できるよう、考え方...
労務関係 育児・介護休業の個別周知・意向確認義務、企業が対応すべき面談のポイント
従業員から妊娠や出産の報告を受けた際、「おめでとうございます」で終わらせてしまい、必要な説明を後回しにしていないでしょうか。育児介護休業法では、こうした申出があった場合に、育児休業制度等について個別に周知し、休業取得の意向を確認することが...
労務関係 労災保険の「通勤災害」、認められる範囲と寄り道・逸脱の考え方
「通勤途中にスーパーへ寄って事故に遭った場合、労災は認められるのか」といった相談は、実際に事故が起きてから初めて話題になることが多いテーマです。通勤災害として認められるかどうかは、通勤の経路や寄り道の内容によって判断が分かれるため、基本的...