労務関係 産後パパ育休（出生時育児休業）とは？育児休業との違いを解説
2022年10月に新設された「産後パパ育休」は、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度です。この記事では、通常の育児休業との違いを整理します。
産後パパ育休とはどのような制度か
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週...
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バンブー♪
労務関係 労務関係 出産手当金とは？支給額の計算方法と申請の流れを解説
産前産後休業中の会社員には、健康保険から「出産手当金」が支給されます。この記事では、支給額の計算方法と申請の流れを整理します。
出産手当金とはどのような給付か
出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、その間の...
労務関係 高年齢雇用継続給付とは？支給要件と支給額の計算方法を解説
60歳以降に賃金が下がった労働者を支援する「高年齢雇用継続給付」は、令和7年4月から支給率が変更されています。この記事では、支給要件と新しい計算方法を整理します。
高年齢雇用継続給付とはどのような制度か
高年齢雇用継続給付は、...
税務関係 青色事業専従者給与とは？要件と届出の期限を解説
個人事業主が家族に事業を手伝ってもらっている場合、その対価として支払う給与を経費にできる「青色事業専従者給与」という制度があります。この記事では、適用のための要件と、忘れがちな届出の期限を整理します。
青色事業専従者給与とはどのよう...
税務関係 住民税の特別徴収と普通徴収の違いとは？サラリーマンと個人事業主の場合
住民税の納付方法には「特別徴収」と「普通徴収」の2種類があります。給与明細を見て初めて仕組みを意識したという方も多いのではないでしょうか。この記事では、両者の違いと、それぞれの納付方法を整理します。
特別徴収と普通徴収の違い
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税務関係 消費税の「高額特定資産」を取得した場合の3年縛りとは？
事業用に高額な設備投資を行った場合、消費税の申告方法に思わぬ制約がかかることがあります。それが「高額特定資産の3年縛り」と呼ばれるルールです。この記事ではその仕組みを整理します。
高額特定資産とは
高額特定資産とは、一の取引単...
税務関係 特定支出控除とは？給与所得者が使える経費控除の仕組み
会社員は個人事業主のように経費を計上できないと思われがちですが、一定の要件を満たせば「特定支出控除」という制度を使って、自己負担した費用の一部を所得から控除できます。この記事ではその仕組みを整理します。
特定支出控除とはどのような制...
税務関係 役員報酬はどう決める？定期同額給与の仕組みと注意点
「役員報酬は毎月自由に変えられない」と聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。これは法人税法上の「定期同額給与」というルールに関わっています。この記事ではその仕組みと注意点を整理します。
定期同額給与とはどのような仕組みか
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税務関係 消費税の納税義務はどう判定する？基準期間と特定期間の考え方
「うちの会社は消費税を納める義務があるのか」を判断するうえで欠かせないのが「基準期間」と「特定期間」という2つの考え方です。この記事では、それぞれの意味と、設立間もない会社が特に注意すべきポイントを整理します。
基準期間とは
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税務関係 中小企業倒産防止共済（経営セーフティ共済）とは？仕組みと注意点
取引先の倒産による連鎖倒産を防ぐための制度「経営セーフティ共済」は、掛金を損金に算入できる節税策としても活用されてきました。しかし2024年度の税制改正で、その使い方に制限が加わっています。この記事ではその内容を整理します。
経営セ...