労務関係 任意適用事業所とは？個人事業所が社会保険に加入する条件と手続きを解説
従業員数が少ない個人事業所を経営していると、「うちの規模では社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する義務はない」と言われることがあります。しかし、義務がないからといって加入できないわけではありません。一定の手続きを踏めば、従業員数の少...
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バンブー♪
労務関係 資格試験 特定行政書士とは？行政書士との違いと法定研修・考査の内容を解説
行政書士として開業を目指す方や、すでに実務に携わっている方の中には、「特定行政書士」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。特定行政書士は、行政書士とは別の国家資格ではなく、一定の研修を修了した行政書士に与えられる称号...
税務関係 所得税の予定納税とは？対象者・基準額・減額申請の手続きをわかりやすく解説
毎年6月ごろになると、一部の個人事業主やフリーランスのもとに税務署から「予定納税額の通知書」が届きます。確定申告をしたばかりなのに、なぜまた納税の通知が来るのか戸惑う方も少なくありません。予定納税は、その年の所得税の一部を前もって納める制...
労務関係 振替休日と代休の違いとは？割増賃金の計算と実務上の注意点をわかりやすく解説
「休日出勤の代わりに別の日を休みにしたのに、なぜか割増賃金の計算が違うと言われた」――給与計算の担当者からよく聞かれる疑問です。原因の多くは、「振替休日」と「代休」を混同していることにあります。この2つは似ているようで、休日労働に対する割...
労務関係 産前産後休業終了時報酬月額変更届とは？随時改定との違いと手続きの流れ
産前産後休業から復帰した従業員の給与が、時短勤務などで休業前より下がっている。それなのに社会保険料は休業前の高い標準報酬月額のまま計算されていて、本人の手取りがなかなか回復しない――こうした相談は、給与計算や社会保険の実務担当者からよく聞...
生成AI 社労士業務における生成AIの活用、どこまで任せられるか
社労士事務所や企業の労務担当者の間でも、生成AIを日々の業務に取り入れる動きが広がっています。この記事では、生成AIに任せやすい業務と、専門家の判断が欠かせない業務の違いを整理します。
生成AIを任せやすい業務
業務生成AIの...
生成AI 会計事務所のAI-OCRによる経理業務自動化、できることと精度の限界
領収書や請求書の手入力に多くの時間を費やしている経理担当者・会計事務所にとって、AI-OCRによる自動化は業務効率化の有力な手段です。この記事では、AI-OCRでできることと、精度面での限界を整理します。
AI-OCRとはどのような...
労務関係 出向者の社会保険料と給与、負担はどちらの会社になる？
グループ会社間の人事異動などでよく行われる「在籍出向」。出向者の給与や社会保険料は、出向元と出向先のどちらが負担するのか、明確なルールを知らないまま運用している企業も少なくありません。この記事ではその考え方を整理します。
在籍出向と...
労務関係 高年齢求職者給付金とは？65歳以上の失業給付を解説
65歳以上で離職した場合、64歳以下の方が受け取る「基本手当（失業保険）」とは異なる「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。この記事ではその仕組みを整理します。
高年齢求職者給付金とはどのような制度か
高年齢求職者給...
労務関係 国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは？対象者と手続き
会社員の産前産後休業中は社会保険料が免除されますが、個人事業主等が加入する国民年金にも、出産に配慮した保険料免除の仕組みがあります。この記事ではその内容を整理します。
産前産後期間の免除制度とはどのような制度か
国民年金第1号...