生成AI 税理士試験の学習に生成AIをどう活かす？理論暗記・計算問題での活用と注意点
税理士試験は、簿記論・財務諸表論のような計算科目と、法人税法・所得税法・相続税法のような理論暗記が重視される税法科目とで、求められる学習方法が大きく異なります。社労士試験・行政書士試験での生成AI活用については既存記事で取り上げましたが、...
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バンブー♪
生成AI 生成AI 簿記の学習に生成AIをどう活かす？仕訳問題の解き方チェックと注意点
簿記の学習では、テキストを読んで理解したつもりでも、実際に問題を解くと仕訳を間違えてしまうことがよくあります。生成AIを使えば、自分の解答プロセスを言葉で説明しながら確認してもらうという、これまでにない学習方法が可能になります。
生...
生成AI 年末調整・給与計算業務に生成AIはどこまで使えるか、ミスを防ぐチェック体制
年末調整の時期になると、扶養控除等申告書の記載内容の確認や、控除額の計算に多くの時間を取られる経理・人事担当者は少なくありません。生成AIをこうした業務にどこまで活用できるのか、期待と限界を整理します。
生成AIが役立つ場面
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生成AI 生成AIで議事録・面談記録を作る、士業事務所での使い方と情報管理の注意点
顧問先との打ち合わせや依頼者との面談の内容を、生成AIの音声認識機能で自動的に文字起こし・要約するツールを使う士業事務所が増えています。手間が省ける一方、顧客との面談という性質上、一般的な社内会議の議事録作成とは異なる配慮も必要です。
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生成AI 生成AIで求人票・労働条件通知書の下書きを作る、記載事項の抜け漏れを防ぐチェックポイント
採用活動が忙しい時期、求人票や労働条件通知書の文面作成に生成AIを活用する会社が増えています。ただし、労働条件通知書には法律で定められた記載事項があり、生成AIの下書きをそのまま使うと記載漏れが起きるおそれがあります。
労働条件通知...
生成AI 就業規則のたたき台を生成AIで作る際の注意点、社労士によるチェックの重要性
「就業規則のひな形を生成AIに作らせれば、社労士に依頼するより早いのでは」と考える経営者や人事担当者が増えています。たしかに条文のたたき台を短時間で用意できる点は便利ですが、そのまま使うにはいくつかの落とし穴があります。
就業規則の...
生成AI 税理士・社労士事務所が生成AI導入時に整備すべき社内ルールの作り方
スタッフそれぞれが個人の判断で生成AIを使い始めてしまうと、事務所として把握できないところで顧客情報が外部のAIサービスに入力されてしまうリスクがあります。事務所として生成AIを導入するなら、最低限のルールを明文化しておくことが欠かせませ...
生成AI 社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブックとは？連合会が示す活用の考え方
「事務所で生成AIを使い始めたいが、何を参考にすればよいか分からない」という社労士の方に知っておいてほしいのが、全国社会保険労務士会連合会が会員向けに公開している「社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブック」です。
ガイドブック公開...
生成AI AI基本法とは？人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律のポイント
「AI基本法」という言葉をニュースで見かける機会が増えました。正式名称は「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律」で、2025年に全面施行された、日本におけるAI政策の基本的な枠組みを定める法律です。
AI基本法とは何...
生成AI AI事業者ガイドラインが2026年3月に改訂、士業事務所が押さえておきたい変更点
生成AIを事業で利用する際の指針として知られる「AI事業者ガイドライン」が、2026年3月31日付で第1.2版に改訂されました。事務所で生成AIの利用ルールを検討している税理士・社労士・行政書士の方に向けて、改訂のポイントを整理します。
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