労務関係 定年再雇用時の社会保険手続き、給与が下がった場合の「同日得喪」とは
定年退職後にそのまま再雇用され、給与が下がる従業員は多くいますが、「給与が下がったのに、しばらく前の高い給与を基準にした社会保険料が引かれ続ける」という状態を避けるための特別な手続きがあります。それが「同日得喪」と呼ばれる取り扱いです。
...
Warning: Undefined variable $author in /home/infotaketake/infotaketake.com/public_html/wp-content/themes/cocoon-master/functions.php on line 135
バンブー♪
労務関係 労務関係 二以上事業所勤務者の社会保険手続き、複数の会社で働く人の「二以上勤務届」とは
兼務役員や、複数の会社から役員報酬・給与を受け取っている人について、「それぞれの会社で社会保険料を計算すればよいのか」と質問されることがあります。2つ以上の事業所でそれぞれ社会保険の加入要件を満たす場合には、通常の手続きとは異なる「二以上...
労務関係 算定基礎届とは？2026年度の書き方・提出期限・電子申請の流れ
毎年7月になると多くの事業所で発生する「算定基礎届」の提出は、標準報酬月額を年に一度見直す重要な手続きです。担当者が変わったばかりの事業所では、対象となる従業員の範囲や記入方法で迷うことも多いため、基本的な流れを整理しておきます。
...
労務関係 106万円の壁撤廃後、年収はいくらから社会保険に入る？週20時間要件をケース別に確認
「106万円を超えないようにシフトを調整していたが、壁がなくなるなら、もう年収を気にしなくていいのか」というパート従業員からの質問には、正確に答える必要があります。106万円の壁が撤廃された後は、年収ではなく「週の所定労働時間が20時間以...
労務関係 106万円の壁が2026年10月に撤廃、何が変わる？企業が今から準備すべきこと
パート・アルバイトの社会保険加入をめぐる「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃される見込みであることが話題になっています。年収要件がなくなる代わりに、労働時間などの要件が中心的な判断基準になります。パート従業員を多く雇用する企業で...
労務関係 求職者支援制度（職業訓練受講給付金）とは？雇用保険を受給できない人のための支援
退職する従業員の中には、雇用保険の加入期間が足りず基本手当（失業給付）を受けられない人や、そもそも雇用保険に加入していなかった人もいます。そうした人向けの支援制度として「求職者支援制度」がありますが、企業側の認知度は必ずしも高くありません...
労務関係 出産育児一時金はいくらもらえる？2023年増額後の金額と直接支払制度
出産を控えた従業員から「出産育児一時金はいくらもらえるのか」「会社で何か手続きが必要か」と質問されることがあります。金額は2023年4月に増額されており、また支給の方法にも「直接支払制度」という仕組みがあるため、従業員に説明する際にはあわ...
労務関係 傷病手当金と障害年金、両方受け取れる？併給調整の考え方
長期間休職している従業員から「障害年金の請求をしたいが、傷病手当金と両方もらえるのか」と相談されることがあります。同一の傷病について両方の給付を満額で受け取れるわけではなく、一定の調整（併給調整）が行われる仕組みになっているため、担当者と...
労務関係 介護休業給付金とは？分割取得の要件と申請方法
育児休業に比べて利用者が少ないためか、介護休業給付金についての社内での理解が進んでいない企業も見受けられます。しかし、対象家族の範囲や分割取得のルールを正しく説明できないと、従業員が制度を利用しづらくなってしまいます。介護休業給付金の基本...
労務関係 キャリアアップ助成金（正社員化コース）2026年度の変更点と支給額
有期雇用やパート従業員を正社員に転換した際に活用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、多くの中小企業で利用されている制度ですが、支給額や要件は年度ごとに見直されます。2026年度に向けた変更点を把握しておくと、転換のタイミン...