労務関係 通勤手当は社会保険料の計算に含まれる？標準報酬月額への算入ルール
「通勤手当は非課税だから、社会保険料の計算にも含めなくてよいのでは」という誤解は、給与計算の担当者の間でも意外とよく見られます。税金の取り扱いと社会保険料の取り扱いはルールが異なるため、混同しないよう整理しておく必要があります。
通...
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バンブー♪
労務関係 労務関係 賞与にかかる社会保険料・雇用保険料の計算方法、給与との違い
賞与の支給が近づくたびに、「賞与から控除する社会保険料はどう計算すればよいのか」と確認に追われる担当者も多いのではないでしょうか。毎月の給与とは異なる「標準賞与額」という考え方にもとづいて計算する必要があるため、基本の仕組みを整理します。...
労務関係 パート・アルバイトの社会保険加入、年収別シミュレーションで手取りの変化を確認
パート従業員から「社会保険に入ると手取りがどれくらい減るのか」と聞かれた際、単に「保険料が引かれます」と答えるだけでは納得してもらいにくいものです。手取りの変化だけでなく、将来の年金額や傷病手当金などの保障面も含めて説明できるよう、考え方...
労務関係 育児・介護休業の個別周知・意向確認義務、企業が対応すべき面談のポイント
従業員から妊娠や出産の報告を受けた際、「おめでとうございます」で終わらせてしまい、必要な説明を後回しにしていないでしょうか。育児介護休業法では、こうした申出があった場合に、育児休業制度等について個別に周知し、休業取得の意向を確認することが...
労務関係 労災保険の「通勤災害」、認められる範囲と寄り道・逸脱の考え方
「通勤途中にスーパーへ寄って事故に遭った場合、労災は認められるのか」といった相談は、実際に事故が起きてから初めて話題になることが多いテーマです。通勤災害として認められるかどうかは、通勤の経路や寄り道の内容によって判断が分かれるため、基本的...
労務関係 高年齢者雇用安定法、70歳までの就業確保措置は義務？努力義務の中身を整理
「70歳まで雇用しなければならなくなったのか」という誤解を持つ経営者や従業員に出会うことがあります。高年齢者雇用安定法の改正により70歳までの就業確保措置が定められていますが、これは65歳までの雇用確保措置とは異なり、現時点では「努力義務...
労務関係 外国人労働者の社会保険加入、在留資格別の注意点
外国人労働者だからといって社会保険の加入要件が変わるわけではありませんが、在留資格の種類によって配慮すべき点があり、帰国時の年金の扱いについて質問を受けることも多くあります。基本的な考え方を整理しておきます。
国籍にかかわらず加入要...
労務関係 技能実習制度が「育成就労制度」へ、2027年施行で受け入れ企業が準備すべきこと
外国人材の受け入れに関わる担当者にとって、技能実習制度から「育成就労制度」への移行は大きな制度変更です。2027年の施行に向けて、受け入れ企業としてどのような準備が必要になるのか、現時点で明らかになっている内容を整理します。
育成就...
労務関係 最低賃金の割増賃金への影響、賃金改定でよくある計算ミス
毎年10月前後に行われる最低賃金の改定に合わせて時給や基本給を引き上げたものの、割増賃金（残業代）の単価を見直すのを忘れてしまう、というミスは給与計算の現場で意外と多く見られます。最低賃金の引き上げが割増賃金にどう影響するのか、あらためて...
労務関係 育児期のテレワーク、努力義務化で企業が整備すべき在宅勤務規程のポイント
育児・介護休業法の改正により、育児中の従業員に対するテレワークの実施が事業主の努力義務として位置づけられました。すでにテレワーク制度を導入している企業でも、育児との両立という観点から制度の対象範囲や運用方法を見直す必要が出てきています。
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