生成AI 就業規則のたたき台を生成AIで作る際の注意点、社労士によるチェックの重要性
「就業規則のひな形を生成AIに作らせれば、社労士に依頼するより早いのでは」と考える経営者や人事担当者が増えています。たしかに条文のたたき台を短時間で用意できる点は便利ですが、そのまま使うにはいくつかの落とし穴があります。
就業規則の...
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バンブー♪
生成AI 生成AI 税理士・社労士事務所が生成AI導入時に整備すべき社内ルールの作り方
スタッフそれぞれが個人の判断で生成AIを使い始めてしまうと、事務所として把握できないところで顧客情報が外部のAIサービスに入力されてしまうリスクがあります。事務所として生成AIを導入するなら、最低限のルールを明文化しておくことが欠かせませ...
生成AI 社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブックとは？連合会が示す活用の考え方
「事務所で生成AIを使い始めたいが、何を参考にすればよいか分からない」という社労士の方に知っておいてほしいのが、全国社会保険労務士会連合会が会員向けに公開している「社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブック」です。
ガイドブック公開...
生成AI AI基本法とは？人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律のポイント
「AI基本法」という言葉をニュースで見かける機会が増えました。正式名称は「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律」で、2025年に全面施行された、日本におけるAI政策の基本的な枠組みを定める法律です。
AI基本法とは何...
生成AI AI事業者ガイドラインが2026年3月に改訂、士業事務所が押さえておきたい変更点
生成AIを事業で利用する際の指針として知られる「AI事業者ガイドライン」が、2026年3月31日付で第1.2版に改訂されました。事務所で生成AIの利用ルールを検討している税理士・社労士・行政書士の方に向けて、改訂のポイントを整理します。
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生成AI 行政書士が生成AIを利用する際の秘密保持義務、行政書士法12条との関係
許認可申請や遺言・相続関連の書類作成など、依頼者のプライベートな情報を扱うことの多い行政書士業務でも、生成AIの活用が広がりつつあります。まず押さえておきたいのが、行政書士法が定める秘密保持義務との関係です。
行政書士法12条が定め...
生成AI 社労士の生成AI利用と守秘義務、社会保険労務士法21条から考える注意点
就業規則の見直しや給与計算など、従業員一人ひとりの個人情報を扱う機会が多い社労士業務では、生成AIの活用における情報管理が特に重要な論点になります。
社会保険労務士法21条が定める秘密保持義務
社会保険労務士法21条は「社会保...
生成AI 顧問先の情報を生成AIに入力してよいか？税理士法38条の守秘義務と生成AI利用の注意点
「決算数値をChatGPTに貼り付けて分析させたら早いのでは」――そう考えたことのある経理・税務担当者は少なくないでしょう。しかし、顧問先の情報を生成AIに入力する行為は、税理士法が定める守秘義務との関係で慎重な検討が必要です。
税...
生成AI 行政書士業務における生成AIの活用、書類作成の下書きとしてどこまで使えるか
許認可申請書類や契約書の作成を数多くこなす行政書士にとって、生成AIによる文章作成支援は魅力的に映ります。一方で、行政書士法上の独占業務との関係を理解せずに使うと、思わぬトラブルにつながりかねません。
生成AIが役立つ場面
定...
生成AI 税理士業務における生成AIの活用、どこまで任せられるか
「事務所のスタッフが生成AIを使い始めているが、どこまで任せていいのか判断に迷う」という声を、会計事務所の所長税理士からよく聞くようになりました。社労士業務における生成AI活用については別記事で取り上げましたが、税理士業務にも同様に、任せ...