労務関係 求職者支援制度（職業訓練受講給付金）とは？雇用保険を受給できない人のための支援
退職する従業員の中には、雇用保険の加入期間が足りず基本手当（失業給付）を受けられない人や、そもそも雇用保険に加入していなかった人もいます。そうした人向けの支援制度として「求職者支援制度」がありますが、企業側の認知度は必ずしも高くありません...
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バンブー♪
労務関係 労務関係 出産育児一時金はいくらもらえる？2023年増額後の金額と直接支払制度
出産を控えた従業員から「出産育児一時金はいくらもらえるのか」「会社で何か手続きが必要か」と質問されることがあります。金額は2023年4月に増額されており、また支給の方法にも「直接支払制度」という仕組みがあるため、従業員に説明する際にはあわ...
労務関係 傷病手当金と障害年金、両方受け取れる？併給調整の考え方
長期間休職している従業員から「障害年金の請求をしたいが、傷病手当金と両方もらえるのか」と相談されることがあります。同一の傷病について両方の給付を満額で受け取れるわけではなく、一定の調整（併給調整）が行われる仕組みになっているため、担当者と...
労務関係 介護休業給付金とは？分割取得の要件と申請方法
育児休業に比べて利用者が少ないためか、介護休業給付金についての社内での理解が進んでいない企業も見受けられます。しかし、対象家族の範囲や分割取得のルールを正しく説明できないと、従業員が制度を利用しづらくなってしまいます。介護休業給付金の基本...
労務関係 キャリアアップ助成金（正社員化コース）2026年度の変更点と支給額
有期雇用やパート従業員を正社員に転換した際に活用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、多くの中小企業で利用されている制度ですが、支給額や要件は年度ごとに見直されます。2026年度に向けた変更点を把握しておくと、転換のタイミン...
労務関係 特例高年齢被保険者制度（マルチジョブホルダー）とは？複数職場で働く65歳以上の雇用保険
「65歳以上の従業員が、当社と別の会社の両方で短時間ずつ働いているが、雇用保険に入れるのか」という相談を受けることがあります。通常の雇用保険は、ひとつの事業所での労働時間をもとに加入要件を判定しますが、65歳以上の人については「特例高年齢...
労務関係 出生時育児休業給付金と出生後休業支援給付金、両方もらえる？産後パパ育休の給付を整理
男性従業員から「産後パパ育休を取ると、給付金は何がもらえるのか」と聞かれ、「出生時育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」という似た名前の制度が2つあることに戸惑う担当者も多いのではないでしょうか。名称は似ていますが、それぞれ別の給付で...
労務関係 傷病手当金の支給期間「通算化」とは？1年6か月の数え方と再休職時の注意点
「一度職場復帰したが体調が戻らず、再び休職することになった。傷病手当金はもう受け取れないのか」という相談は、人事・労務担当者にとって対応に迷う場面のひとつです。2022年1月の改正で支給期間の数え方が「通算化」されたことにより、以前よりも...
労務関係 高年齢再就職給付金と高年齢雇用継続基本給付金の違い、2025年改正でどう変わったか
60歳以降、賃金が下がった状態で働き続ける従業員から「高年齢雇用継続給付」について質問を受けることがありますが、この給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」という2種類があり、混同されがちです。どちらに該当するかによっ...
労務関係 出生後休業支援給付金とは？2025年4月新設、育休の手取りが10割相当になる仕組み
「育休を取ると手取りが1割減ると聞いていたのに、10割相当になるという話を耳にした」という質問を、給与計算担当者や従業員本人から受けることが増えています。これは2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」の影響です。既存の育児休業給...