労務関係 特例高年齢被保険者制度（マルチジョブホルダー）とは？複数職場で働く65歳以上の雇用保険
「65歳以上の従業員が、当社と別の会社の両方で短時間ずつ働いているが、雇用保険に入れるのか」という相談を受けることがあります。通常の雇用保険は、ひとつの事業所での労働時間をもとに加入要件を判定しますが、65歳以上の人については「特例高年齢...
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バンブー♪
労務関係 労務関係 出生時育児休業給付金と出生後休業支援給付金、両方もらえる？産後パパ育休の給付を整理
男性従業員から「産後パパ育休を取ると、給付金は何がもらえるのか」と聞かれ、「出生時育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」という似た名前の制度が2つあることに戸惑う担当者も多いのではないでしょうか。名称は似ていますが、それぞれ別の給付で...
労務関係 傷病手当金の支給期間「通算化」とは？1年6か月の数え方と再休職時の注意点
「一度職場復帰したが体調が戻らず、再び休職することになった。傷病手当金はもう受け取れないのか」という相談は、人事・労務担当者にとって対応に迷う場面のひとつです。2022年1月の改正で支給期間の数え方が「通算化」されたことにより、以前よりも...
労務関係 高年齢再就職給付金と高年齢雇用継続基本給付金の違い、2025年改正でどう変わったか
60歳以降、賃金が下がった状態で働き続ける従業員から「高年齢雇用継続給付」について質問を受けることがありますが、この給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」という2種類があり、混同されがちです。どちらに該当するかによっ...
労務関係 出生後休業支援給付金とは？2025年4月新設、育休の手取りが10割相当になる仕組み
「育休を取ると手取りが1割減ると聞いていたのに、10割相当になるという話を耳にした」という質問を、給与計算担当者や従業員本人から受けることが増えています。これは2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」の影響です。既存の育児休業給...
生成AI 生成AIの利用で専門家責任は軽くなる？誤ったアドバイスをしてしまった場合の考え方
「生成AIが間違った情報を出したので、それをそのまま伝えてしまった」——このような場合、専門家としての責任はどう考えられるのでしょうか。断定的な結論を出すことは難しいテーマですが、基本的な考え方を整理しておくことは、リスク管理の第一歩にな...
生成AI 生成AIとRPAの違いとは？経理業務の自動化における使い分け方
経理業務のDXを検討する中で、「生成AI」と「RPA」という2つの言葉を混同してしまう方は少なくありません。どちらも業務効率化に役立つ技術ですが、得意とする領域はまったく異なります。
RPAとは何か
RPA（Robotic P...
生成AI 生成AIの回答は最新の税制改正・法改正に対応しているか？情報の鮮度を確認する重要性
生成AIに税額や控除額を尋ねたら、実は1年以上前の制度にもとづく回答だった、という経験をした方もいるのではないでしょうか。税務・労務の分野は毎年のように制度が変わるため、生成AIとの付き合い方には特有の注意が必要です。
生成AIの「...
生成AI 生成AIが作った契約書・就業規則は法的に有効か？確認すべきポイント
「生成AIに契約書を作らせたら、そのまま使っても大丈夫か」という質問をよく受けます。結論から言えば、生成AIが作成した文書自体は、内容が法令に適合し、当事者間の合意があれば法的な効力を持ちえますが、そこに至るまでにはいくつかの確認プロセス...
生成AI FP技能検定の学習に生成AIをどう活かす？出題範囲の広さをカバーする使い方
FP技能検定は、ライフプランニング、リスク管理、金融資産運用、タックスプランニング、不動産、相続・事業承継という6分野を横断的に学ぶ必要があり、出題範囲の広さに苦労する受験者が少なくありません。この幅広さゆえに、生成AIとの相性が良い場面...