労務関係 労災保険の特別加入制度とは？個人事業主・一人親方が加入するメリット
労災保険は本来、労働者を対象とした制度のため、個人事業主やフリーランスは加入できません。しかし、一定の業種等では「特別加入制度」を通じて労災保険と同等の補償を受けられます。この記事ではその仕組みを整理します。
労災保険の特別加入制度...
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バンブー♪
労務関係 労務関係 障害者雇用納付金制度とは？対象企業と納付額を解説
法定雇用率を達成できていない企業に金銭的な負担を求める「障害者雇用納付金制度」。この記事では、対象となる企業の要件と、納付金・調整金の金額を整理します。
障害者雇用納付金制度とはどのような制度か
障害者雇用納付金制度は、障害者...
労務関係 くるみん認定・えるぼし認定とは？企業のメリットを解説
子育て支援や女性活躍推進に積極的な企業であることを示す「くるみん」「えるぼし」のマークを見たことがある方も多いのではないでしょうか。この記事では、それぞれの認定基準とメリットを整理します。
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労務関係 労働条件通知書の記載事項、2024年4月改正のポイント
2024年4月から、労働条件通知書（労働条件明示書）に記載すべき事項が追加されています。この記事では、改正のポイントを整理します。
2024年4月改正の全体像
2024年4月1日から、すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更...
労務関係 固定残業代（みなし残業）制度とは？導入の注意点を解説
求人票でよく見かける「固定残業代（みなし残業代）」。仕組みを正しく理解せずに導入すると、後から未払い残業代を請求されるリスクがあります。この記事では、制度の仕組みと導入時の注意点を整理します。
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労務関係 変形労働時間制とは？1年単位・1ヶ月単位の違いを解説
繁閑の差が大きい業種でよく利用される「変形労働時間制」。フレックスタイム制と混同されがちですが、仕組みは異なります。この記事では、代表的な1年単位と1ヶ月単位の変形労働時間制の違いを整理します。
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労務関係 フレックスタイム制とは？導入のメリットと労使協定の注意点
始業・終業の時刻を従業員自身の裁量に委ねる「フレックスタイム制」は、柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。この記事では、導入に必要な手続きと注意点を整理します。
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労務関係 パートタイマーの有給休暇、比例付与の計算方法を解説
「パートタイマーには有給休暇がない」と誤解されることがありますが、労働基準法上、所定労働日数に応じて有給休暇が付与される「比例付与」という仕組みがあります。この記事ではその計算方法を整理します。
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労務関係 社会保険の任意継続被保険者制度とは？加入要件と保険料を解説
会社を退職すると健康保険の資格を失いますが、一定の条件のもとで、退職後も引き続き会社員時代と同じ健康保険に加入し続けられる「任意継続被保険者制度」があります。この記事ではその仕組みを整理します。
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労務関係 育児時短就業給付金とは？2025年新設の給付金を解説
2025年4月から新たに始まった「育児時短就業給付金」は、時短勤務によって減った賃金の一部を補う雇用保険の給付金です。この記事では、支給率と対象者の要件を整理します。
育児時短就業給付金とはどのような制度か
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