労務関係

「フリーランス新法」と「取適法(改正下請法)」という2つの言葉を聞いて、違いがよくわからないという企業担当者は少なくありません。どちらもフリーランスや中小事業者との取引を適正化するための法律ですが、施行時期や適用対象、義務の内容には違いが...

2026年度(令和8年度)の最低賃金改定が、全国の企業に大きな影響を及ぼそうとしています。中央最低賃金審議会からは全国加重平均で1,176円という目安が示され、各都道府県の審議を経て、最終的には全国平均で1,177円程度、引き上げ幅は56...

2025年6月に成立した年金制度改正法により、パート・アルバイトで働く方の社会保険加入をめぐる「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃される見込みです。これまで「年収106万円を超えると社会保険料の負担が発生する」として、働く時間を...

パートやアルバイトとして働く方の間で「年収の壁」として意識されてきた「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃されることになりました。2025年6月に成立した年金制度改正法により決定されたもので、短時間労働者が社会保険（厚生年金・健康...

働き方改革関連法による労働基準法の改正を受けて、2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち年5日について使用者が取得させることが義務付けられています。制度開始から一定の年数が経ったとはいえ、対象となる...

「106万円の壁」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。パート・アルバイトで働く方の年収が一定額を超えると社会保険への加入義務が生じ、手取りが減ってしまう「壁」として知られてきました。この106万円という基準のうち、...

毎年10月頃に改定される最低賃金。2026年度も、全国的に引き上げが行われる見通しとなっています。最低賃金の引き上げは、パート・アルバイトを含む従業員の給与だけでなく、社会保険料の負担や求人条件、シフト設計など、企業の労務管理全体に影響を...

「106万円の壁」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。パート・アルバイトとして働く方が、年収を一定額以下に抑えることで社会保険料の負担を避けてきた、いわゆる「年収の壁」のひとつです。2026年10月、この106万円...

「カスタマーハラスメント(カスハラ)」という言葉を耳にする機会が増えていますが、2026年10月1日から、企業にカスハラ防止のための措置を講じることが法律上の義務となることをご存じでしょうか。これまでハラスメント対策というと、パワハラやセ...

2025年6月に成立した年金制度改正法により、パート・アルバイトなど短時間労働者の社会保険加入基準の一つであった、いわゆる「106万円の壁」が2026年10月に撤廃されることになりました。これまで「年収を106万円未満に抑えて働く」という...