バンブー♪の人助けブログ

顧問先との打ち合わせや依頼者との面談の内容を、生成AIの音声認識機能で自動的に文字起こし・要約するツールを使う士業事務所が増えています。手間が省ける一方、顧客との面談という性質上、一般的な社内会議の議事録作成とは異なる配慮も必要です。 ...

採用活動が忙しい時期、求人票や労働条件通知書の文面作成に生成AIを活用する会社が増えています。ただし、労働条件通知書には法律で定められた記載事項があり、生成AIの下書きをそのまま使うと記載漏れが起きるおそれがあります。 労働条件通知...

「就業規則のひな形を生成AIに作らせれば、社労士に依頼するより早いのでは」と考える経営者や人事担当者が増えています。たしかに条文のたたき台を短時間で用意できる点は便利ですが、そのまま使うにはいくつかの落とし穴があります。 就業規則の...

スタッフそれぞれが個人の判断で生成AIを使い始めてしまうと、事務所として把握できないところで顧客情報が外部のAIサービスに入力されてしまうリスクがあります。事務所として生成AIを導入するなら、最低限のルールを明文化しておくことが欠かせませ...

「事務所で生成AIを使い始めたいが、何を参考にすればよいか分からない」という社労士の方に知っておいてほしいのが、全国社会保険労務士会連合会が会員向けに公開している「社会保険労務士向け生成AI活用ガイドブック」です。 ガイドブック公開...

「AI基本法」という言葉をニュースで見かける機会が増えました。正式名称は「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律」で、2025年に全面施行された、日本におけるAI政策の基本的な枠組みを定める法律です。 AI基本法とは何...

生成AIを事業で利用する際の指針として知られる「AI事業者ガイドライン」が、2026年3月31日付で第1.2版に改訂されました。事務所で生成AIの利用ルールを検討している税理士・社労士・行政書士の方に向けて、改訂のポイントを整理します。 ...

許認可申請や遺言・相続関連の書類作成など、依頼者のプライベートな情報を扱うことの多い行政書士業務でも、生成AIの活用が広がりつつあります。まず押さえておきたいのが、行政書士法が定める秘密保持義務との関係です。 行政書士法12条が定め...

就業規則の見直しや給与計算など、従業員一人ひとりの個人情報を扱う機会が多い社労士業務では、生成AIの活用における情報管理が特に重要な論点になります。 社会保険労務士法21条が定める秘密保持義務 社会保険労務士法21条は「社会保...

「決算数値をChatGPTに貼り付けて分析させたら早いのでは」――そう考えたことのある経理・税務担当者は少なくないでしょう。しかし、顧問先の情報を生成AIに入力する行為は、税理士法が定める守秘義務との関係で慎重な検討が必要です。 税...