バンブー♪の人助けブログ

「106万円を超えないようにシフトを調整していたが、壁がなくなるなら、もう年収を気にしなくていいのか」というパート従業員からの質問には、正確に答える必要があります。106万円の壁が撤廃された後は、年収ではなく「週の所定労働時間が20時間以...

パート・アルバイトの社会保険加入をめぐる「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃される見込みであることが話題になっています。年収要件がなくなる代わりに、労働時間などの要件が中心的な判断基準になります。パート従業員を多く雇用する企業で...

退職する従業員の中には、雇用保険の加入期間が足りず基本手当（失業給付）を受けられない人や、そもそも雇用保険に加入していなかった人もいます。そうした人向けの支援制度として「求職者支援制度」がありますが、企業側の認知度は必ずしも高くありません...

出産を控えた従業員から「出産育児一時金はいくらもらえるのか」「会社で何か手続きが必要か」と質問されることがあります。金額は2023年4月に増額されており、また支給の方法にも「直接支払制度」という仕組みがあるため、従業員に説明する際にはあわ...

長期間休職している従業員から「障害年金の請求をしたいが、傷病手当金と両方もらえるのか」と相談されることがあります。同一の傷病について両方の給付を満額で受け取れるわけではなく、一定の調整（併給調整）が行われる仕組みになっているため、担当者と...

育児休業に比べて利用者が少ないためか、介護休業給付金についての社内での理解が進んでいない企業も見受けられます。しかし、対象家族の範囲や分割取得のルールを正しく説明できないと、従業員が制度を利用しづらくなってしまいます。介護休業給付金の基本...

有期雇用やパート従業員を正社員に転換した際に活用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、多くの中小企業で利用されている制度ですが、支給額や要件は年度ごとに見直されます。2026年度に向けた変更点を把握しておくと、転換のタイミン...

「65歳以上の従業員が、当社と別の会社の両方で短時間ずつ働いているが、雇用保険に入れるのか」という相談を受けることがあります。通常の雇用保険は、ひとつの事業所での労働時間をもとに加入要件を判定しますが、65歳以上の人については「特例高年齢...

男性従業員から「産後パパ育休を取ると、給付金は何がもらえるのか」と聞かれ、「出生時育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」という似た名前の制度が2つあることに戸惑う担当者も多いのではないでしょうか。名称は似ていますが、それぞれ別の給付で...

「一度職場復帰したが体調が戻らず、再び休職することになった。傷病手当金はもう受け取れないのか」という相談は、人事・労務担当者にとって対応に迷う場面のひとつです。2022年1月の改正で支給期間の数え方が「通算化」されたことにより、以前よりも...