労務関係 高年齢再就職給付金と高年齢雇用継続基本給付金の違い、2025年改正でどう変わったか
60歳以降、賃金が下がった状態で働き続ける従業員から「高年齢雇用継続給付」について質問を受けることがありますが、この給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」という2種類があり、混同されがちです。どちらに該当するかによっ...
労務関係 労務関係 出生後休業支援給付金とは？2025年4月新設、育休の手取りが10割相当になる仕組み
「育休を取ると手取りが1割減ると聞いていたのに、10割相当になるという話を耳にした」という質問を、給与計算担当者や従業員本人から受けることが増えています。これは2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」の影響です。既存の育児休業給...
生成AI 生成AIの利用で専門家責任は軽くなる？誤ったアドバイスをしてしまった場合の考え方
「生成AIが間違った情報を出したので、それをそのまま伝えてしまった」——このような場合、専門家としての責任はどう考えられるのでしょうか。断定的な結論を出すことは難しいテーマですが、基本的な考え方を整理しておくことは、リスク管理の第一歩にな...
生成AI 生成AIとRPAの違いとは？経理業務の自動化における使い分け方
経理業務のDXを検討する中で、「生成AI」と「RPA」という2つの言葉を混同してしまう方は少なくありません。どちらも業務効率化に役立つ技術ですが、得意とする領域はまったく異なります。
RPAとは何か
RPA（Robotic P...
生成AI 生成AIの回答は最新の税制改正・法改正に対応しているか？情報の鮮度を確認する重要性
生成AIに税額や控除額を尋ねたら、実は1年以上前の制度にもとづく回答だった、という経験をした方もいるのではないでしょうか。税務・労務の分野は毎年のように制度が変わるため、生成AIとの付き合い方には特有の注意が必要です。
生成AIの「...
生成AI 生成AIが作った契約書・就業規則は法的に有効か？確認すべきポイント
「生成AIに契約書を作らせたら、そのまま使っても大丈夫か」という質問をよく受けます。結論から言えば、生成AIが作成した文書自体は、内容が法令に適合し、当事者間の合意があれば法的な効力を持ちえますが、そこに至るまでにはいくつかの確認プロセス...
生成AI FP技能検定の学習に生成AIをどう活かす？出題範囲の広さをカバーする使い方
FP技能検定は、ライフプランニング、リスク管理、金融資産運用、タックスプランニング、不動産、相続・事業承継という6分野を横断的に学ぶ必要があり、出題範囲の広さに苦労する受験者が少なくありません。この幅広さゆえに、生成AIとの相性が良い場面...
生成AI 税理士試験の学習に生成AIをどう活かす？理論暗記・計算問題での活用と注意点
税理士試験は、簿記論・財務諸表論のような計算科目と、法人税法・所得税法・相続税法のような理論暗記が重視される税法科目とで、求められる学習方法が大きく異なります。社労士試験・行政書士試験での生成AI活用については既存記事で取り上げましたが、...
生成AI 簿記の学習に生成AIをどう活かす？仕訳問題の解き方チェックと注意点
簿記の学習では、テキストを読んで理解したつもりでも、実際に問題を解くと仕訳を間違えてしまうことがよくあります。生成AIを使えば、自分の解答プロセスを言葉で説明しながら確認してもらうという、これまでにない学習方法が可能になります。
生...
生成AI 年末調整・給与計算業務に生成AIはどこまで使えるか、ミスを防ぐチェック体制
年末調整の時期になると、扶養控除等申告書の記載内容の確認や、控除額の計算に多くの時間を取られる経理・人事担当者は少なくありません。生成AIをこうした業務にどこまで活用できるのか、期待と限界を整理します。
生成AIが役立つ場面
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