労使協定

社宅費や親睦会費など、社会保険料・税金以外の項目を給与から天引きしたいという相談を受けることがありますが、給与からの控除は労働基準法上の「賃金全額払いの原則」との関係で、無条件にできるわけではありません。何が天引きでき、何ができないのかを...

年5日の年次有給休暇の取得が義務化されて以降、取得率を計画的に高める方法として「計画的付与制度」に関心を持つ企業が増えています。労使協定の締結が前提となる制度であり、導入方法を誤ると狙った効果が得られないため、基本を整理しておきます。 ...

繁閑の差が大きい業種でよく利用される「変形労働時間制」。フレックスタイム制と混同されがちですが、仕組みは異なります。この記事では、代表的な1年単位と1ヶ月単位の変形労働時間制の違いを整理します。 変形労働時間制とはどのような制度か ...

始業・終業の時刻を従業員自身の裁量に委ねる「フレックスタイム制」は、柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。この記事では、導入に必要な手続きと注意点を整理します。 フレックスタイム制とはどのような制度か フレックスタ...