労務管理

働き方改革関連法による労働基準法の改正を受けて、2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち年5日について使用者が取得させることが義務付けられています。制度開始から一定の年数が経ったとはいえ、対象となる...

毎年10月頃に改定される最低賃金。2026年度も、全国的に引き上げが行われる見通しとなっています。最低賃金の引き上げは、パート・アルバイトを含む従業員の給与だけでなく、社会保険料の負担や求人条件、シフト設計など、企業の労務管理全体に影響を...

「カスタマーハラスメント(カスハラ)」という言葉を耳にする機会が増えていますが、2026年10月1日から、企業にカスハラ防止のための措置を講じることが法律上の義務となることをご存じでしょうか。これまでハラスメント対策というと、パワハラやセ...

毎年夏になると話題になる最低賃金の改定ですが、2026年度は例年以上に多くの方の関心を集めています。中央最低賃金審議会が示した引き上げ目安をもとに、全国の地方最低賃金審議会で答申が進められており、10月以降、都道府県ごとに新しい最低賃金が...

改正育児・介護休業法が2025年10月1日に施行され、企業規模を問わず、中小企業を含むすべての企業に新たな対応が求められるようになりました。すでに施行から一定の期間が経過していますが、「制度は知っているが、実際の運用まで整えられていない」...

仕事と育児・介護の両立を支援するための法律である育児・介護休業法が改正され、令和7年（2025年）4月と10月の2段階に分けて施行されました。2026年になった今も、企業の人事・労務担当者にとってはこの改正内容への対応が重要なテーマとなっ...