随時改定

産前産後休業から復帰した従業員の給与が、時短勤務などで休業前より下がっている。それなのに社会保険料は休業前の高い標準報酬月額のまま計算されていて、本人の手取りがなかなか回復しない――こうした相談は、給与計算や社会保険の実務担当者からよく聞...

「従業員の給与を大きく変更したが、社会保険料の手続きはどうすればいいのか」と迷う労務担当者は少なくありません。固定的賃金に大きな変動があった場合、年に1度の定時決定（算定基礎届）を待たずに標準報酬月額を見直す「随時改定（月額変更届）」とい...

給与から毎月天引きされる健康保険料や厚生年金保険料は、「標準報酬月額」という基準をもとに決められています。この標準報酬月額は、原則として年に一度見直されますが、給与が大きく変動した場合には「随時改定」という手続きによって年度の途中で見直さ...