税務関係

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役員退職金の損金算入限度額、功績倍率法とは

創業社長の勇退にあわせて役員退職金を支給する際、「いくらまでなら税務上問題なく損金算入できるのか」という相談を受けることがあります。役員退職金の適正額を判断する代表的な方法が「功績倍率法」です。 役員退職金の損金算入の原則 役...
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寄附金の損金算入限度額、計算方法をわかりやすく解説

決算時に「今期は寄附金がいくらまで損金算入できるのか」と聞かれて、即座に答えられる経理担当者は多くありません。寄附金の損金算入限度額は、支出した寄附金の種類によって計算方法が異なる、やや複雑な制度です。 寄附金の種類と基本的な考え方...
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交際費と寄附金の違いとは?区分に迷う支出の判断基準

取引先の周年記念パーティーに祝儀を渡した場合、これは交際費でしょうか、それとも寄附金でしょうか。実務では、どちらに区分すべきか迷う支出が少なくありません。両者は税務上の取り扱いが異なるため、正しく区分することが重要です。 交際費と寄...
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中小企業経営強化税制とは?即時償却・税額控除の使い方

設備投資を検討している中小企業の経営者から、「即時償却と税額控除、どちらがお得なのか」という質問を受けることがあります。中小企業経営強化税制は、一定の設備投資について、この2つの優遇措置のいずれかを選択できる制度です。 中小企業経営...
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賃上げ促進税制とは?給与等支給額増加による税額控除の仕組み

「賃上げをしたいが、その分税負担が増えるだけではないか」と考える経営者に対し、経理担当者として制度の存在をきちんと説明できているでしょうか。賃上げ促進税制は、給与等の支給額を一定以上増加させた企業に対し、その増加額の一部を法人税額から控除...
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在宅勤務手当は課税される?非課税にする実費精算の方法

在宅勤務(テレワーク)を導入する際、「毎月一律5,000円の在宅勤務手当を支給したいが、これは給与として課税されるのか」という疑問を持つ経理担当者は多いはずです。支給の仕方によって、課税・非課税の扱いが大きく変わります。 在宅勤務手...
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通勤手当の非課税限度額、マイカー通勤の場合の計算方法

給与計算の担当者から「マイカー通勤の従業員に、いくらまで通勤手当を非課税で支給できるのか」という質問をよく受けます。電車・バス通勤とマイカー通勤とでは、非課税限度額の考え方が異なるため、正しく区別して理解しておく必要があります。 通...
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保険料控除証明書の電子化、マイナポータル連携で年末調整はどう変わるか

年末調整の時期になると、従業員から紙の保険料控除証明書を集めて、内容を目視で確認し、申告書に転記するという作業に多くの時間を取られていないでしょうか。マイナポータル連携を活用することで、この一連の作業を効率化できる可能性があります。 ...
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リバースチャージ方式とは?国外事業者からのデジタルサービス購入の消費税処理

海外のクラウドサービスや広告配信サービスを利用する機会が増える中、「国外事業者への支払いなのに、なぜ自社で消費税の申告義務が生じるのか」と疑問を持つ経理担当者は少なくありません。この疑問の背景にあるのが、リバースチャージ方式という消費税の...
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消費税の申告期限延長の特例、法人税の申告期限延長の届出との関係

決算が集中する時期、法人税の申告期限は定款の定めなどにより1か月延長できることを知っていても、「消費税の申告期限も同じように延長できるのか」を正確に理解している経理担当者は意外と多くありません。両者は別々の手続きが必要です。 消費税...
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