バンブー♪の人助けブログ

「月末で辞めるつもりだったが、1日ずらして翌月1日付にした方が得だと言われた」という話を、退職予定の従業員から聞くことがあります。これは社会保険の資格喪失日の考え方に由来するもので、退職日の設定によって最終月の保険料負担が変わることがあり...

育児休業中は社会保険料が免除される一方、住民税については同様の免除制度がないため、「給与が支給されないのに、どうやって住民税を支払えばよいのか」と従業員から質問されることがあります。特別徴収の仕組みと、休業中の切り替え方法を理解しておきま...

休職中の従業員が体調の回復が見込めないまま退職することになった場合、「退職したら傷病手当金はもう受け取れないのか」と不安に思う本人からの相談を受けることがあります。一定の要件を満たせば、退職後も引き続き傷病手当金を受け取れる「資格喪失後の...

社会保険料を労使折半で計算すると、1円未満の端数が生じることがあります。この端数をどう処理するかについて明確なルールを知らないまま、給与計算ソフトの初期設定に任せきりになっている担当者も少なくないのではないでしょうか。正しい処理方法を確認...

「就業規則は作成して労働基準監督署に届け出てあるから大丈夫」と考えている企業でも、実際には従業員が就業規則の内容を見られる状態になっていないケースがあります。作成・届出だけでなく、従業員への「周知」まで行って初めて、就業規則としての効力が...

年5日の年次有給休暇の取得が義務化されて以降、取得率を計画的に高める方法として「計画的付与制度」に関心を持つ企業が増えています。労使協定の締結が前提となる制度であり、導入方法を誤ると狙った効果が得られないため、基本を整理しておきます。 ...

私傷病により長期間休職する従業員が出ると、「給与が支給されない間、社会保険料はどうやって徴収すればよいのか」という実務上の悩みが出てきます。育児休業とは異なり、私傷病休職中は社会保険料の免除制度がないため、対応方法をあらかじめ決めておく必...

「通勤手当は非課税だから、社会保険料の計算にも含めなくてよいのでは」という誤解は、給与計算の担当者の間でも意外とよく見られます。税金の取り扱いと社会保険料の取り扱いはルールが異なるため、混同しないよう整理しておく必要があります。 通...

賞与の支給が近づくたびに、「賞与から控除する社会保険料はどう計算すればよいのか」と確認に追われる担当者も多いのではないでしょうか。毎月の給与とは異なる「標準賞与額」という考え方にもとづいて計算する必要があるため、基本の仕組みを整理します。...

パート従業員から「社会保険に入ると手取りがどれくらい減るのか」と聞かれた際、単に「保険料が引かれます」と答えるだけでは納得してもらいにくいものです。手取りの変化だけでなく、将来の年金額や傷病手当金などの保障面も含めて説明できるよう、考え方...