労務関係 産業医の選任義務、「常時50人以上」の数え方と選任期限
事業拡大にともなって従業員数が増えてきた企業から、「何人になったら産業医を選任しなければならないのか」という質問を受けることがあります。労働安全衛生法では「常時50人以上」という基準が定められていますが、この数え方を誤解しているケースも見...
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労務関係 労務関係 106万円の壁が2026年10月に撤廃、何が変わる？企業が今から準備すべきこと
パート・アルバイトの社会保険加入をめぐる「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃される見込みであることが話題になっています。年収要件がなくなる代わりに、労働時間などの要件が中心的な判断基準になります。パート従業員を多く雇用する企業で...
労務関係 キャリアアップ助成金（正社員化コース）2026年度の変更点と支給額
有期雇用やパート従業員を正社員に転換した際に活用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、多くの中小企業で利用されている制度ですが、支給額や要件は年度ごとに見直されます。2026年度に向けた変更点を把握しておくと、転換のタイミン...
労務関係 賃金支払いの5原則とは？給与から控除できるもの・できないもの
「従業員が起こした損害について、今月の給与から一方的に天引きしてよいか」という相談を受けることがあります。給与計算の担当者であれば、労働基準法が定める「賃金支払いの5原則」を正しく理解しておくことが欠かせません。
賃金支払いの5原則...
労務関係 労働保険の年度更新、電子申請義務化の対象と手続き
毎年6月から7月にかけて行う労働保険の年度更新は、多くの会社にとって年に一度の重要な手続きです。「今年も紙の申告書で提出すればよいだろう」と考えている経理・労務担当者は、自社が電子申請義務化の対象になっていないか、あらためて確認しておく必...
労務関係 振替休日と代休の違いとは？割増賃金の計算と実務上の注意点をわかりやすく解説
「休日出勤の代わりに別の日を休みにしたのに、なぜか割増賃金の計算が違うと言われた」――給与計算の担当者からよく聞かれる疑問です。原因の多くは、「振替休日」と「代休」を混同していることにあります。この2つは似ているようで、休日労働に対する割...
労務関係 給与のデジタル払いとは？2026年時点の導入状況と企業が対応すべきポイント
給与のデジタル払いは、2023年4月の制度解禁により、厚生労働大臣が指定する資金移動業者の口座（いわゆる〇〇Payなどのアカウント）への賃金支払いが可能になった仕組みです。制度開始から一定期間が経ち、指定資金移動業者も複数社に増えてきまし...
労務関係 【2026年10月】社会保険「106万円の壁」撤廃はいつから？変更点と企業・パートへの影響をわかりやすく解説
2025年6月に成立した年金制度改正法により、パート・アルバイトで働く方の社会保険加入をめぐる「106万円の壁」が、2026年10月から撤廃される見込みです。これまで「年収106万円を超えると社会保険料の負担が発生する」として、働く時間を...
労務関係 「106万円の壁」2026年10月に撤廃へ｜パート・アルバイトの社会保険はどう変わる？
「106万円の壁」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。パートやアルバイトで働く方が、社会保険料の負担を避けるために年収を106万円未満に抑える、いわゆる「就業調整」の目安とされてきた基準です。
厚生労働省の方...
労務関係 令和8年度 最低賃金はいつから何円上がる？地域別引き上げと企業が今すべき対応
毎年秋になると改定される最低賃金は、企業の賃金設計や採用活動に直結する重要な制度です。令和8年度も、夏の審議を経て引き上げの目安が示され、多くの企業が対応を検討する時期を迎えています。
この記事では、令和8年度の最低賃金改定について...