社会保険料

「月末で辞めるつもりだったが、1日ずらして翌月1日付にした方が得だと言われた」という話を、退職予定の従業員から聞くことがあります。これは社会保険の資格喪失日の考え方に由来するもので、退職日の設定によって最終月の保険料負担が変わることがあり...

社会保険料を労使折半で計算すると、1円未満の端数が生じることがあります。この端数をどう処理するかについて明確なルールを知らないまま、給与計算ソフトの初期設定に任せきりになっている担当者も少なくないのではないでしょうか。正しい処理方法を確認...

私傷病により長期間休職する従業員が出ると、「給与が支給されない間、社会保険料はどうやって徴収すればよいのか」という実務上の悩みが出てきます。育児休業とは異なり、私傷病休職中は社会保険料の免除制度がないため、対応方法をあらかじめ決めておく必...

「通勤手当は非課税だから、社会保険料の計算にも含めなくてよいのでは」という誤解は、給与計算の担当者の間でも意外とよく見られます。税金の取り扱いと社会保険料の取り扱いはルールが異なるため、混同しないよう整理しておく必要があります。 通...

毎月の社会保険料の納付を、金融機関の窓口に行って現金で支払っている会社は、今も少なくありません。しかし、社会保険料の納付方法には、口座振替やPay-easy（ペイジー）などのキャッシュレス納付の選択肢があり、活用することで納付の手間を大き...

厚生年金保険の保険料を計算するもとになる「標準報酬月額」には上限が設けられていますが、この上限額が2027年9月から段階的に引き上げられることになりました。高所得層の従業員を抱える企業にとっては、社会保険料負担の増加に直結する変更です。こ...

給与から毎月天引きされる健康保険料や厚生年金保険料は、「標準報酬月額」という基準をもとに決められています。この標準報酬月額は、原則として年に一度見直されますが、給与が大きく変動した場合には「随時改定」という手続きによって年度の途中で見直さ...

給与計算や社会保険の手続きを担当していると、「毎年4月頃に保険料率が変わる」ということはご存知の方も多いと思います。令和8年度も、協会けんぽの保険料率や介護保険料率が改定されるほか、新たに「子ども・子育て支援金」の徴収が始まる予定です。こ...

毎年7月、健康保険・厚生年金保険の被保険者がいる事業所は「算定基礎届」を提出し、標準報酬月額（社会保険料の計算のもとになる金額）を見直す「定時決定」の手続きを行います。令和8年度（2026年度）は、7月1日から7月10日までが提出期間とさ...

産休・育休の取得を控えている方の中には、「休業中も社会保険料を払い続けなければならないのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実は、一定の要件を満たせば、産休・育休中の社会保険料は免除される仕組みが用意されています。 この...