税務関係 国税の納付書が届かない？送付廃止とキャッシュレス納付への切り替え実務
「今年から法人税の納付書が届かなくなった」「消費税の中間申告の納付書は届くのに、予定納税の通知だけ来ない」――経理担当者からこうした戸惑いの声が聞かれます。これは制度の変更漏れではなく、国税庁が令和6年（2024年）5月以降、一定の要件に...
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バンブー♪
税務関係 税務関係 振込手数料はどちらが負担する？インボイス制度・取適法から見る実務上の注意点
請求書に「振込手数料は貴社にてご負担ください」と書かれていて、実際に代金から手数料分を差し引いて振り込んだ経験がある経理担当者は多いはずです。この振込手数料の負担について、インボイス制度上どう処理すればよいのか、また下請取引では負担させて...
経理 取適法（改正下請法）2026年1月施行で手形払いが禁止に｜下請取引の支払実務チェックポイント
下請取引のある会社の経理担当者にとって、2026年1月1日に施行された「取適法」（下請代金取引適正化法、旧・下請代金支払遅延等防止法を改正・改称した法律）は見逃せない法改正です。特に、支払手段としての手形払いが禁止されるという内容は、これ...
経理 電子記録債権（でんさい）とは？手形との違いと導入までの流れ
約束手形の廃止に向けた動きが進む中、代わりの決済手段として名前が挙がることが多いのが「でんさい」です。名前は聞いたことがあっても、実際にどのような仕組みで、手形と何が違うのか、正確に理解できていないという声もよく聞きます。本記事では、でん...
経理 約束手形はなぜ廃止される？2026年度末目標とでんさい・振込への切り替え実務
「うちはまだ手形で支払っているが、そろそろやめないといけないのか」――取引先から手形を渡され続けている経理担当者や、自社の支払手段を見直したい経営者から、こうした相談が増えています。約束手形は法律で禁止されるわけではありませんが、政府と金...
労務関係 任意適用事業所とは？個人事業所が社会保険に加入する条件と手続きを解説
従業員数が少ない個人事業所を経営していると、「うちの規模では社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する義務はない」と言われることがあります。しかし、義務がないからといって加入できないわけではありません。一定の手続きを踏めば、従業員数の少...
資格試験 特定行政書士とは？行政書士との違いと法定研修・考査の内容を解説
行政書士として開業を目指す方や、すでに実務に携わっている方の中には、「特定行政書士」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。特定行政書士は、行政書士とは別の国家資格ではなく、一定の研修を修了した行政書士に与えられる称号...
税務関係 所得税の予定納税とは？対象者・基準額・減額申請の手続きをわかりやすく解説
毎年6月ごろになると、一部の個人事業主やフリーランスのもとに税務署から「予定納税額の通知書」が届きます。確定申告をしたばかりなのに、なぜまた納税の通知が来るのか戸惑う方も少なくありません。予定納税は、その年の所得税の一部を前もって納める制...
労務関係 振替休日と代休の違いとは？割増賃金の計算と実務上の注意点をわかりやすく解説
「休日出勤の代わりに別の日を休みにしたのに、なぜか割増賃金の計算が違うと言われた」――給与計算の担当者からよく聞かれる疑問です。原因の多くは、「振替休日」と「代休」を混同していることにあります。この2つは似ているようで、休日労働に対する割...
労務関係 産前産後休業終了時報酬月額変更届とは？随時改定との違いと手続きの流れ
産前産後休業から復帰した従業員の給与が、時短勤務などで休業前より下がっている。それなのに社会保険料は休業前の高い標準報酬月額のまま計算されていて、本人の手取りがなかなか回復しない――こうした相談は、給与計算や社会保険の実務担当者からよく聞...