労務関係 変形労働時間制とは？1年単位・1ヶ月単位の違いを解説
繁閑の差が大きい業種でよく利用される「変形労働時間制」。フレックスタイム制と混同されがちですが、仕組みは異なります。この記事では、代表的な1年単位と1ヶ月単位の変形労働時間制の違いを整理します。
変形労働時間制とはどのような制度か
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バンブー♪
労務関係 労務関係 フレックスタイム制とは？導入のメリットと労使協定の注意点
始業・終業の時刻を従業員自身の裁量に委ねる「フレックスタイム制」は、柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。この記事では、導入に必要な手続きと注意点を整理します。
フレックスタイム制とはどのような制度か
フレックスタ...
労務関係 パートタイマーの有給休暇、比例付与の計算方法を解説
「パートタイマーには有給休暇がない」と誤解されることがありますが、労働基準法上、所定労働日数に応じて有給休暇が付与される「比例付与」という仕組みがあります。この記事ではその計算方法を整理します。
比例付与とはどのような仕組みか
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労務関係 社会保険の任意継続被保険者制度とは？加入要件と保険料を解説
会社を退職すると健康保険の資格を失いますが、一定の条件のもとで、退職後も引き続き会社員時代と同じ健康保険に加入し続けられる「任意継続被保険者制度」があります。この記事ではその仕組みを整理します。
任意継続被保険者制度とはどのような制...
労務関係 育児時短就業給付金とは？2025年新設の給付金を解説
2025年4月から新たに始まった「育児時短就業給付金」は、時短勤務によって減った賃金の一部を補う雇用保険の給付金です。この記事では、支給率と対象者の要件を整理します。
育児時短就業給付金とはどのような制度か
育児時短就業給付金...
労務関係 産後パパ育休（出生時育児休業）とは？育児休業との違いを解説
2022年10月に新設された「産後パパ育休」は、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度です。この記事では、通常の育児休業との違いを整理します。
産後パパ育休とはどのような制度か
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週...
労務関係 出産手当金とは？支給額の計算方法と申請の流れを解説
産前産後休業中の会社員には、健康保険から「出産手当金」が支給されます。この記事では、支給額の計算方法と申請の流れを整理します。
出産手当金とはどのような給付か
出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、その間の...
労務関係 高年齢雇用継続給付とは？支給要件と支給額の計算方法を解説
60歳以降に賃金が下がった労働者を支援する「高年齢雇用継続給付」は、令和7年4月から支給率が変更されています。この記事では、支給要件と新しい計算方法を整理します。
高年齢雇用継続給付とはどのような制度か
高年齢雇用継続給付は、...
税務関係 青色事業専従者給与とは？要件と届出の期限を解説
個人事業主が家族に事業を手伝ってもらっている場合、その対価として支払う給与を経費にできる「青色事業専従者給与」という制度があります。この記事では、適用のための要件と、忘れがちな届出の期限を整理します。
青色事業専従者給与とはどのよう...
税務関係 住民税の特別徴収と普通徴収の違いとは？サラリーマンと個人事業主の場合
住民税の納付方法には「特別徴収」と「普通徴収」の2種類があります。給与明細を見て初めて仕組みを意識したという方も多いのではないでしょうか。この記事では、両者の違いと、それぞれの納付方法を整理します。
特別徴収と普通徴収の違い
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