生成AI 社労士業務における生成AIの活用、どこまで任せられるか
社労士事務所や企業の労務担当者の間でも、生成AIを日々の業務に取り入れる動きが広がっています。この記事では、生成AIに任せやすい業務と、専門家の判断が欠かせない業務の違いを整理します。
生成AIを任せやすい業務
業務生成AIの...
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バンブー♪
生成AI 生成AI 会計事務所のAI-OCRによる経理業務自動化、できることと精度の限界
領収書や請求書の手入力に多くの時間を費やしている経理担当者・会計事務所にとって、AI-OCRによる自動化は業務効率化の有力な手段です。この記事では、AI-OCRでできることと、精度面での限界を整理します。
AI-OCRとはどのような...
労務関係 出向者の社会保険料と給与、負担はどちらの会社になる？
グループ会社間の人事異動などでよく行われる「在籍出向」。出向者の給与や社会保険料は、出向元と出向先のどちらが負担するのか、明確なルールを知らないまま運用している企業も少なくありません。この記事ではその考え方を整理します。
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労務関係 高年齢求職者給付金とは？65歳以上の失業給付を解説
65歳以上で離職した場合、64歳以下の方が受け取る「基本手当（失業保険）」とは異なる「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。この記事ではその仕組みを整理します。
高年齢求職者給付金とはどのような制度か
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労務関係 国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは？対象者と手続き
会社員の産前産後休業中は社会保険料が免除されますが、個人事業主等が加入する国民年金にも、出産に配慮した保険料免除の仕組みがあります。この記事ではその内容を整理します。
産前産後期間の免除制度とはどのような制度か
国民年金第1号...
労務関係 労災保険の特別加入制度とは？個人事業主・一人親方が加入するメリット
労災保険は本来、労働者を対象とした制度のため、個人事業主やフリーランスは加入できません。しかし、一定の業種等では「特別加入制度」を通じて労災保険と同等の補償を受けられます。この記事ではその仕組みを整理します。
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労務関係 障害者雇用納付金制度とは？対象企業と納付額を解説
法定雇用率を達成できていない企業に金銭的な負担を求める「障害者雇用納付金制度」。この記事では、対象となる企業の要件と、納付金・調整金の金額を整理します。
障害者雇用納付金制度とはどのような制度か
障害者雇用納付金制度は、障害者...
労務関係 くるみん認定・えるぼし認定とは？企業のメリットを解説
子育て支援や女性活躍推進に積極的な企業であることを示す「くるみん」「えるぼし」のマークを見たことがある方も多いのではないでしょうか。この記事では、それぞれの認定基準とメリットを整理します。
くるみん認定とはどのような制度か
く...
労務関係 労働条件通知書の記載事項、2024年4月改正のポイント
2024年4月から、労働条件通知書（労働条件明示書）に記載すべき事項が追加されています。この記事では、改正のポイントを整理します。
2024年4月改正の全体像
2024年4月1日から、すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更...
労務関係 固定残業代（みなし残業）制度とは？導入の注意点を解説
求人票でよく見かける「固定残業代（みなし残業代）」。仕組みを正しく理解せずに導入すると、後から未払い残業代を請求されるリスクがあります。この記事では、制度の仕組みと導入時の注意点を整理します。
固定残業代とはどのような制度か
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