中小企業

2026年7月から、障害者の法定雇用率が引き上げられ、これまで対象外だった規模の中小企業にも新たに障害者雇用の義務が生じます。「うちは関係ない」と思っていた企業も、対象になる可能性があります。この記事では、制度の基本から2026年7月の変...

改正育児・介護休業法が2025年10月1日に施行され、企業規模を問わず、中小企業を含むすべての企業に新たな対応が求められるようになりました。すでに施行から一定の期間が経過していますが、「制度は知っているが、実際の運用まで整えられていない」...

最低賃金は毎年見直され、多くの企業の給与体系に直接影響を与える重要な制度です。2026年度も引き上げが予定されており、対応を怠ると法令違反となるおそれがあります。この記事では、2026年8月時点で公表されている情報をもとに、2026年度の...