健康保険

出産を控えた従業員から「出産育児一時金はいくらもらえるのか」「会社で何か手続きが必要か」と質問されることがあります。金額は2023年4月に増額されており、また支給の方法にも「直接支払制度」という仕組みがあるため、従業員に説明する際にはあわ...

長期間休職している従業員から「障害年金の請求をしたいが、傷病手当金と両方もらえるのか」と相談されることがあります。同一の傷病について両方の給付を満額で受け取れるわけではなく、一定の調整（併給調整）が行われる仕組みになっているため、担当者と...

「一度職場復帰したが体調が戻らず、再び休職することになった。傷病手当金はもう受け取れないのか」という相談は、人事・労務担当者にとって対応に迷う場面のひとつです。2022年1月の改正で支給期間の数え方が「通算化」されたことにより、以前よりも...

従業員数が少ない個人事業所を経営していると、「うちの規模では社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する義務はない」と言われることがあります。しかし、義務がないからといって加入できないわけではありません。一定の手続きを踏めば、従業員数の少...

会社を退職すると健康保険の資格を失いますが、一定の条件のもとで、退職後も引き続き会社員時代と同じ健康保険に加入し続けられる「任意継続被保険者制度」があります。この記事ではその仕組みを整理します。 任意継続被保険者制度とはどのような制...

産前産後休業中の会社員には、健康保険から「出産手当金」が支給されます。この記事では、支給額の計算方法と申請の流れを整理します。 出産手当金とはどのような給付か 出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、その間の...

会社を退職すると、それまで加入していた健康保険の資格を失うため、新たに健康保険に加入する手続きが必要になります。その際の主な選択肢となるのが「任意継続」と「国民健康保険」です。どちらを選ぶかによって保険料の負担額が変わる場合があるため、退...

日本にはすべての人が何らかの公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」があり、大きく分けると「国民健康保険」と「社会保険（健康保険）」の2つの制度があります。転職や退職、独立のタイミングでどちらに加入するのか迷う方も多いのではないでしょうか...

会社員や公務員などが加入する健康保険には、病気やケガで働けなくなった際の生活を支える「傷病手当金」という制度があります。国民健康保険には基本的にない給付であるため、社会保険（健康保険）に加入している方ならではの保障と言えます。この記事では...