生成AI 給与計算ソフトに搭載された生成AI機能、どこまで自動化できるか
給与計算ソフトに搭載されている生成AI関連機能は、請求書・領収書の読み取りや仕訳提案、レポート作成の下書きといった周辺業務の自動化が中心であり、給与計算そのものの最終確認や、控除額・税額の適用判断まで生成AIに任せられる段階には至っていな...
給与計算
生成AI 労務関係 社会保険料の端数処理、給与計算でよくある計算ミスと正しい処理方法
社会保険料を労使折半で計算すると、1円未満の端数が生じることがあります。この端数をどう処理するかについて明確なルールを知らないまま、給与計算ソフトの初期設定に任せきりになっている担当者も少なくないのではないでしょうか。正しい処理方法を確認...
労務関係 最低賃金の割増賃金への影響、賃金改定でよくある計算ミス
毎年10月前後に行われる最低賃金の改定に合わせて時給や基本給を引き上げたものの、割増賃金（残業代）の単価を見直すのを忘れてしまう、というミスは給与計算の現場で意外と多く見られます。最低賃金の引き上げが割増賃金にどう影響するのか、あらためて...
生成AI 年末調整・給与計算業務に生成AIはどこまで使えるか、ミスを防ぐチェック体制
年末調整の時期になると、扶養控除等申告書の記載内容の確認や、控除額の計算に多くの時間を取られる経理・人事担当者は少なくありません。生成AIをこうした業務にどこまで活用できるのか、期待と限界を整理します。
生成AIが役立つ場面
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労務関係 賃金支払いの5原則とは？給与から控除できるもの・できないもの
「従業員が起こした損害について、今月の給与から一方的に天引きしてよいか」という相談を受けることがあります。給与計算の担当者であれば、労働基準法が定める「賃金支払いの5原則」を正しく理解しておくことが欠かせません。
賃金支払いの5原則...
税務関係 通勤手当の非課税限度額、マイカー通勤の場合の計算方法
給与計算の担当者から「マイカー通勤の従業員に、いくらまで通勤手当を非課税で支給できるのか」という質問をよく受けます。電車・バス通勤とマイカー通勤とでは、非課税限度額の考え方が異なるため、正しく区別して理解しておく必要があります。
通...
税務関係 源泉所得税の納期の特例とは？納付を年2回にまとめる要件と申請方法
毎月10日に源泉所得税を納付するのは負担が大きい、と感じている小規模事業者は少なくありません。一定の要件を満たせば、納付の回数を年2回にまとめられる「源泉所得税の納期の特例」という制度があります。
源泉所得税の納付の原則
給与...
労務関係 出向者の社会保険料と給与、負担はどちらの会社になる？
グループ会社間の人事異動などでよく行われる「在籍出向」。出向者の給与や社会保険料は、出向元と出向先のどちらが負担するのか、明確なルールを知らないまま運用している企業も少なくありません。この記事ではその考え方を整理します。
在籍出向と...
税務関係 令和8年分（2026年）年末調整はどう変わる？基礎控除引き上げと新様式をわかりやすく解説
毎年12月に行われる年末調整は、その年の税制改正の内容を反映して細かく様式や計算方法が変わります。令和8年分（2026年分）の年末調整でも、令和8年度税制改正により、基礎控除や給与所得控除などに関する見直しが予定されています。国税庁は令和...
労務関係 令和8年度の社会保険料率はどう変わる？協会けんぽの改定と「子ども・子育て支援金」を解説
給与計算や社会保険の手続きを担当していると、「毎年4月頃に保険料率が変わる」ということはご存知の方も多いと思います。令和8年度も、協会けんぽの保険料率や介護保険料率が改定されるほか、新たに「子ども・子育て支援金」の徴収が始まる予定です。こ...