雇用保険

複数の会社で働く従業員から、「両方の会社で雇用保険に入れるのか」と聞かれることがあります。65歳以上を対象とした特例を除き、雇用保険は原則として1人につき1つの事業所でしか加入できない仕組みになっています。その理由と実務上の考え方を整理し...

退職する従業員の中には、雇用保険の加入期間が足りず基本手当（失業給付）を受けられない人や、そもそも雇用保険に加入していなかった人もいます。そうした人向けの支援制度として「求職者支援制度」がありますが、企業側の認知度は必ずしも高くありません...

育児休業に比べて利用者が少ないためか、介護休業給付金についての社内での理解が進んでいない企業も見受けられます。しかし、対象家族の範囲や分割取得のルールを正しく説明できないと、従業員が制度を利用しづらくなってしまいます。介護休業給付金の基本...

「65歳以上の従業員が、当社と別の会社の両方で短時間ずつ働いているが、雇用保険に入れるのか」という相談を受けることがあります。通常の雇用保険は、ひとつの事業所での労働時間をもとに加入要件を判定しますが、65歳以上の人については「特例高年齢...

60歳以降、賃金が下がった状態で働き続ける従業員から「高年齢雇用継続給付」について質問を受けることがありますが、この給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」という2種類があり、混同されがちです。どちらに該当するかによっ...

「育休を取ると手取りが1割減ると聞いていたのに、10割相当になるという話を耳にした」という質問を、給与計算担当者や従業員本人から受けることが増えています。これは2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」の影響です。既存の育児休業給...

65歳以上で離職した場合、64歳以下の方が受け取る「基本手当（失業保険）」とは異なる「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。この記事ではその仕組みを整理します。 高年齢求職者給付金とはどのような制度か 高年齢求職者給...

2025年4月から新たに始まった「育児時短就業給付金」は、時短勤務によって減った賃金の一部を補う雇用保険の給付金です。この記事では、支給率と対象者の要件を整理します。 育児時短就業給付金とはどのような制度か 育児時短就業給付金...

60歳以降に賃金が下がった労働者を支援する「高年齢雇用継続給付」は、令和7年4月から支給率が変更されています。この記事では、支給要件と新しい計算方法を整理します。 高年齢雇用継続給付とはどのような制度か 高年齢雇用継続給付は、...