資格試験 社労士試験、模擬試験はいつ・どう活用するのが効果的か
社労士試験の学習が一定程度進んだ受験生の多くが活用するのが模擬試験です。しかし、いつ、どのように受ければよいのか、活用法に悩む方も少なくありません。模擬試験の効果的な使い方を整理します。単に受けるだけで満足してしまうと、せっかくの機会を十...
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バンブー♪
資格試験 資格試験 社労士試験の受験資格、実務経験ルートはどのような経験が対象になるか
社労士試験には受験資格が定められており、学歴、実務経験、厚生労働大臣が認めた国家試験合格など、複数のルートのいずれかを満たす必要があります。ここでは実務経験によるルートを中心に整理します。学歴要件を満たさない社会人の方にとって、この実務経...
資格試験 社労士試験、労働基準法と労働安全衛生法をあわせて学ぶメリットとは
社労士試験では「労働基準法及び労働安全衛生法」が一つの科目としてまとめて出題されます。もともと労働安全衛生法は労働基準法から分離して制定された経緯があり、両者を関連づけて学ぶことで理解が深まりやすくなります。それぞれを独立した法律として個...
資格試験 社労士×キャリアコンサルタントのダブルライセンス、どのような相乗効果があるか
社会保険労務士とあわせて国家資格キャリアコンサルタントの取得を検討する方が増えています。それぞれ異なる資格ですが、人事・労務の分野で組み合わせることで、どのような相乗効果が期待できるのかを整理します。働き方の多様化が進む中で、制度面と個人...
資格試験 社労士試験、当日の時間配分はどう考える？選択式・択一式それぞれのポイント
社労士試験は選択式・択一式ともに出題数が多く、時間が足りなくなったという声をよく耳にします。当日にあわてないための時間配分の考え方を整理しておきましょう。どれだけ知識があっても、時間切れで解答できなければ得点にはつながらないため、時間管理...
資格試験 社労士試験、多年度受験生が学習を見直すときに確認したいポイント
社労士試験は科目数が多く、基準点の仕組みもあることから、複数年にわたって受験を続ける方が少なくありません。同じ学習方法を繰り返すだけでは結果が変わらないこともあるため、見直すべきポイントを整理しておきましょう。長期化する受験生活の中で、学...
資格試験 社労士試験の一般常識科目、なぜ「白書対策」が必要と言われるのか
社労士試験の科目の中でも「一般常識」は、対策の立て方が難しいと感じる受験生が多い科目です。条文の学習だけでは対応しきれない理由と、いわゆる「白書対策」がなぜ必要とされるのかを整理します。他の科目と学習の進め方が異なるため、早めに対策の全体...
資格試験 特定社会保険労務士とは？通常の社労士との違いと紛争解決手続代理業務
社会保険労務士として登録した後、さらに「特定社会保険労務士」を目指す方がいます。通常の社労士との違いがわかりにくいという声も多いため、制度の概要を整理しておきます。労務トラブルへの対応力を高めたいと考える社労士にとって、キャリアの幅を広げ...
資格試験 社労士試験の合格基準点はどう決まる？総得点基準点と科目別基準点の仕組み
社労士試験の合格発表を見ると、毎年「合格基準点」が公表されますが、この基準点がどのように決まるのか、仕組みを正しく理解している受験生は意外と多くありません。学習計画を立てる上でも重要なポイントなので整理しておきましょう。特に初めて受験する...
資格試験 社労士試験の選択式「基準点の救済」とは？1点足りずに不合格となる仕組みを理解する
社会保険労務士試験の選択式では、総得点で合格ラインに達していても、1つの科目だけ基準点に届かず不合格になるケースがあります。この「基準点割れ」と、しばしば話題になる「救済措置」について、仕組みを整理しておきましょう。
選択式試験の基...