労務関係

パートやアルバイトとして働く方の間で、長年「106万円の壁」という言葉が意識されてきました。年収が106万円を超えると社会保険への加入義務が生じ、手取りが減ってしまうケースがあるためです。この「106万円の壁」を構成する要件の一つである賃...

2026年7月から、障害者の法定雇用率が引き上げられ、これまで対象外だった規模の中小企業にも新たに障害者雇用の義務が生じます。「うちは関係ない」と思っていた企業も、対象になる可能性があります。この記事では、制度の基本から2026年7月の変...

改正育児・介護休業法が2025年10月1日に施行され、企業規模を問わず、中小企業を含むすべての企業に新たな対応が求められるようになりました。すでに施行から一定の期間が経過していますが、「制度は知っているが、実際の運用まで整えられていない」...

最低賃金は毎年見直され、多くの企業の給与体系に直接影響を与える重要な制度です。2026年度も引き上げが予定されており、対応を怠ると法令違反となるおそれがあります。この記事では、2026年8月時点で公表されている情報をもとに、2026年度の...

「103万円」「106万円」「130万円」——年収の壁という言葉に触れるたびに、結局何がどう変わるのか分からず不安になる方も多いのではないでしょうか。2026年4月から、社会保険の被扶養者認定の基準が見直されます。この記事では、2026年...

毎年7月、健康保険・厚生年金保険の被保険者がいる事業所は「算定基礎届」を提出し、標準報酬月額（社会保険料の計算のもとになる金額）を見直す「定時決定」の手続きを行います。令和8年度（2026年度）は、7月1日から7月10日までが提出期間とさ...

「106万円の壁」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。パートやアルバイトで働く方が、社会保険料の負担を避けるために年収を106万円未満に抑える、いわゆる「就業調整」の目安とされてきた基準です。 厚生労働省の方...

「106万円の壁」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。パートやアルバイトで働く方が、社会保険の加入を避けるために年収を106万円未満に抑える「壁」として知られてきました。しかし2026年10月から、この壁の基準とな...

仕事と育児・介護の両立を支援するための法律である育児・介護休業法が改正され、令和7年（2025年）4月と10月の2段階に分けて施行されました。2026年になった今も、企業の人事・労務担当者にとってはこの改正内容への対応が重要なテーマとなっ...

「働きながら年金を受け取ると、年金が減らされてしまう」という話を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。これは在職老齢年金という制度によるもので、給与と年金の合計額が一定の基準額を超えると、老齢厚生年金の一部または全部が支給停止とな...