労務関係

60歳以降、賃金が下がった状態で働き続ける従業員から「高年齢雇用継続給付」について質問を受けることがありますが、この給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」という2種類があり、混同されがちです。どちらに該当するかによっ...

「育休を取ると手取りが1割減ると聞いていたのに、10割相当になるという話を耳にした」という質問を、給与計算担当者や従業員本人から受けることが増えています。これは2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」の影響です。既存の育児休業給...

「従業員が起こした損害について、今月の給与から一方的に天引きしてよいか」という相談を受けることがあります。給与計算の担当者であれば、労働基準法が定める「賃金支払いの5原則」を正しく理解しておくことが欠かせません。 賃金支払いの5原則...

毎年6月から7月にかけて行う労働保険の年度更新は、多くの会社にとって年に一度の重要な手続きです。「今年も紙の申告書で提出すればよいだろう」と考えている経理・労務担当者は、自社が電子申請義務化の対象になっていないか、あらためて確認しておく必...

毎月の社会保険料の納付を、金融機関の窓口に行って現金で支払っている会社は、今も少なくありません。しかし、社会保険料の納付方法には、口座振替やPay-easy（ペイジー）などのキャッシュレス納付の選択肢があり、活用することで納付の手間を大き...

従業員数が少ない個人事業所を経営していると、「うちの規模では社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する義務はない」と言われることがあります。しかし、義務がないからといって加入できないわけではありません。一定の手続きを踏めば、従業員数の少...

「休日出勤の代わりに別の日を休みにしたのに、なぜか割増賃金の計算が違うと言われた」――給与計算の担当者からよく聞かれる疑問です。原因の多くは、「振替休日」と「代休」を混同していることにあります。この2つは似ているようで、休日労働に対する割...

産前産後休業から復帰した従業員の給与が、時短勤務などで休業前より下がっている。それなのに社会保険料は休業前の高い標準報酬月額のまま計算されていて、本人の手取りがなかなか回復しない――こうした相談は、給与計算や社会保険の実務担当者からよく聞...

グループ会社間の人事異動などでよく行われる「在籍出向」。出向者の給与や社会保険料は、出向元と出向先のどちらが負担するのか、明確なルールを知らないまま運用している企業も少なくありません。この記事ではその考え方を整理します。 在籍出向と...

65歳以上で離職した場合、64歳以下の方が受け取る「基本手当（失業保険）」とは異なる「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。この記事ではその仕組みを整理します。 高年齢求職者給付金とはどのような制度か 高年齢求職者給...