労務関係

2025年4月から新たに始まった「育児時短就業給付金」は、時短勤務によって減った賃金の一部を補う雇用保険の給付金です。この記事では、支給率と対象者の要件を整理します。 育児時短就業給付金とはどのような制度か 育児時短就業給付金...

2022年10月に新設された「産後パパ育休」は、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度です。この記事では、通常の育児休業との違いを整理します。 産後パパ育休とはどのような制度か 産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週...

産前産後休業中の会社員には、健康保険から「出産手当金」が支給されます。この記事では、支給額の計算方法と申請の流れを整理します。 出産手当金とはどのような給付か 出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、その間の...

60歳以降に賃金が下がった労働者を支援する「高年齢雇用継続給付」は、令和7年4月から支給率が変更されています。この記事では、支給要件と新しい計算方法を整理します。 高年齢雇用継続給付とはどのような制度か 高年齢雇用継続給付は、...

「従業員の給与を大きく変更したが、社会保険料の手続きはどうすればいいのか」と迷う労務担当者は少なくありません。固定的賃金に大きな変動があった場合、年に1度の定時決定（算定基礎届）を待たずに標準報酬月額を見直す「随時改定（月額変更届）」とい...

「同じ有期契約社員を何年も更新しているが、そろそろ無期転換ルールの対象になるのでは」と気になっている労務担当者の方も多いのではないでしょうか。無期転換ルールは、有期労働契約が通算5年を超えると労働者からの申込みにより無期労働契約に転換され...

個人事業主が法人を設立して事業を移す「法人成り」は、社会的信用の向上や節税といったメリットが期待できる一方、消費税や社会保険の取り扱いが個人事業主のときとは大きく変わります。タイミングを誤ると想定していたメリットを十分に活かせないこともあ...

厚生年金保険の保険料を計算するもとになる「標準報酬月額」には上限が設けられていますが、この上限額が2027年9月から段階的に引き上げられることになりました。高所得層の従業員を抱える企業にとっては、社会保険料負担の増加に直結する変更です。こ...

給与のデジタル払いは、2023年4月の制度解禁により、厚生労働大臣が指定する資金移動業者の口座（いわゆる〇〇Payなどのアカウント）への賃金支払いが可能になった仕組みです。制度開始から一定期間が経ち、指定資金移動業者も複数社に増えてきまし...

「106万円の壁が撤廃される」というニュースを見て、扶養の範囲内で働いている方や、パート・アルバイトの労務管理を担当している方の中には、「結局いつから何が変わるのか」「もう年収を気にしなくてよくなるのか」と気になっている方も多いのではない...