労務関係

労災保険は、本来は会社に雇われている労働者を対象とした制度ですが、一定の条件を満たす個人事業主やフリーランスも加入できる「特別加入制度」が設けられています。近年、この特別加入制度の対象がフリーランス全般に広がったことをご存じでしょうか。本...

会社を退職すると、それまで加入していた健康保険の資格を失うため、新たに健康保険に加入する手続きが必要になります。その際の主な選択肢となるのが「任意継続」と「国民健康保険」です。どちらを選ぶかによって保険料の負担額が変わる場合があるため、退...

給与から毎月天引きされる健康保険料や厚生年金保険料は、「標準報酬月額」という基準をもとに決められています。この標準報酬月額は、原則として年に一度見直されますが、給与が大きく変動した場合には「随時改定」という手続きによって年度の途中で見直さ...

「106万円の壁がなくなる」というニュースを見て、自分の働き方にどう影響するのか気になっている方も多いのではないでしょうか。2026年10月から、社会保険の加入基準の一つであった「106万円の壁」のうち、賃金要件が撤廃される見通しとなって...

正社員とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的とした「同一労働同一賃金」の考え方について、2026年10月からパートタイム・有期雇用労働法の関係告示や雇用管理指針が見直されることになりました。この記事では、改正のポ...

働き方改革関連法の施行により、2019年4月から、一定の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日は確実に取得させることが企業に義務付けられました。制度開始から年数が経っていますが、いまだに対応が不十分な企業も見られます。この記事では...

日本にはすべての人が何らかの公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」があり、大きく分けると「国民健康保険」と「社会保険（健康保険）」の2つの制度があります。転職や退職、独立のタイミングでどちらに加入するのか迷う方も多いのではないでしょうか...

会社員や公務員などが加入する健康保険には、病気やケガで働けなくなった際の生活を支える「傷病手当金」という制度があります。国民健康保険には基本的にない給付であるため、社会保険（健康保険）に加入している方ならではの保障と言えます。この記事では...

育児休業中は給与の支払いが停止される企業が多いため、雇用保険から支給される「育児休業給付金」が、育休中の生活を支える重要な収入源となります。2025年4月には、育休中の給付をさらに手厚くする「出生後休業支援給付金」も新設されました。この記...

パートやアルバイトとして働く方の間で長年意識されてきた「106万円の壁」が、2026年10月に大きく変わります。2025年6月に成立した年金制度改正法により、社会保険加入の目安とされてきた年収要件が撤廃されることになったためです。この記事...