労務関係

会社員の産前産後休業中は社会保険料が免除されますが、個人事業主等が加入する国民年金にも、出産に配慮した保険料免除の仕組みがあります。この記事ではその内容を整理します。 産前産後期間の免除制度とはどのような制度か 国民年金第1号...

労災保険は本来、労働者を対象とした制度のため、個人事業主やフリーランスは加入できません。しかし、一定の業種等では「特別加入制度」を通じて労災保険と同等の補償を受けられます。この記事ではその仕組みを整理します。 労災保険の特別加入制度...

法定雇用率を達成できていない企業に金銭的な負担を求める「障害者雇用納付金制度」。この記事では、対象となる企業の要件と、納付金・調整金の金額を整理します。 障害者雇用納付金制度とはどのような制度か 障害者雇用納付金制度は、障害者...

子育て支援や女性活躍推進に積極的な企業であることを示す「くるみん」「えるぼし」のマークを見たことがある方も多いのではないでしょうか。この記事では、それぞれの認定基準とメリットを整理します。 くるみん認定とはどのような制度か く...

2024年4月から、労働条件通知書（労働条件明示書）に記載すべき事項が追加されています。この記事では、改正のポイントを整理します。 2024年4月改正の全体像 2024年4月1日から、すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更...

求人票でよく見かける「固定残業代（みなし残業代）」。仕組みを正しく理解せずに導入すると、後から未払い残業代を請求されるリスクがあります。この記事では、制度の仕組みと導入時の注意点を整理します。 固定残業代とはどのような制度か ...

繁閑の差が大きい業種でよく利用される「変形労働時間制」。フレックスタイム制と混同されがちですが、仕組みは異なります。この記事では、代表的な1年単位と1ヶ月単位の変形労働時間制の違いを整理します。 変形労働時間制とはどのような制度か ...

始業・終業の時刻を従業員自身の裁量に委ねる「フレックスタイム制」は、柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。この記事では、導入に必要な手続きと注意点を整理します。 フレックスタイム制とはどのような制度か フレックスタ...

「パートタイマーには有給休暇がない」と誤解されることがありますが、労働基準法上、所定労働日数に応じて有給休暇が付与される「比例付与」という仕組みがあります。この記事ではその計算方法を整理します。 比例付与とはどのような仕組みか ...

会社を退職すると健康保険の資格を失いますが、一定の条件のもとで、退職後も引き続き会社員時代と同じ健康保険に加入し続けられる「任意継続被保険者制度」があります。この記事ではその仕組みを整理します。 任意継続被保険者制度とはどのような制...